Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang mit direkten Kollegen war soweit gut.
Viel Verantwortung und Einblick in ein Unternehmen als Ganzes (Gesamtüberblick), spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Flache Hierarchien. Nette Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Probleme und heikle Themen können immer angesprochen werden. Das Unternehmen ist innovativ und versucht sich stetig zu verbessern.
Gehalt
Keine Kommunikation
Keine Wertschätzung von der oberen Abteilung
Unfaire Bezahlung und total willkürlich
Teilweise herablassende Handlungen und das nicht Einhalten von Werten
Die wollen, dass wir bewerten damit sie besser dastehen. Es wird immer von Potential geredet. Aber nicht umgesetzt
Die Kommunikation kann an der ein oder anderen Stelle besser sein.
Bessere Gehaltsstrukturen entwickeln und nicht unter allen Umständen Einsparungen erzwingen. Den Mitarbeitern mehr zuhören und die Werte leben.
Mehr Gehalt und die Mitarbeiter richtig und gleich behandeln- Gehälter gerechter bezahlen man arbeitet für ein Hungerslohn
Der am besten bewertete Faktor von ITW - Industrie-Plastic Elsässer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Aber man möchte sich nicht weiterentwickeln
Sehr breites, vielfältiges Aufgabengebiet mit Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITW - Industrie-Plastic Elsässer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwache Führung.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nicht speziell weiterentwickelt. Man bekommt Schulungsangebote, aber bei Umsetzungen der Inhalte wird man kaum gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
