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experimentelle 
Psychophysiologie 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Netten Anleiter, nette Werkstudenten, interessante Aufgaben, mit anderen Praktikanten austauschen können, Forschung experimentell erleben und lernen
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Alles waren sehr nett und unterstützend. Ich konnte viel aus dem Forschungspraktikum mitnehmen und bin gerne dorthin gegangen!
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Das Team und die Projektinhalte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal merkt man dass das Institut ohne Praktikanten nicht funktioniert. Vielleicht einen weiteren festen Mitarbeiter einstellen.
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Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung, Stress
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass PraktikantInnen mehr Wertschätzung erhalten. Beispielsweise durch eine transparente Kommunikation des weiteren Bewerbungsverlaufs, aber auch, indem sich die Mitarbeitenden dankbarer über die Unterstützung zeigen würden. Schließlich leisten diese recht vielseitige Arbeit und erhalten keinen Lohn dafür.
Der Bewerbungs- bzw. Einstellungsprozess war zu Beginn etwas intransparent, was sich im Verlauf jedoch verbesserte. Hier hätte ich mir von Anfang an etwas mehr Transparenz gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von IXP - Institut für experimentelle Psychophysiologie ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr vielseitige Aufgaben von selbstständiger Datenerhebung über dessen Vorbereitungen, sowie administrative und organisatorische Aufgaben.
5
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Für mich sehr interessant. Verschiedene spannende Forschungsprojekte.
5
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Als Praktikant bekommt man die Möglichkeit, tief in die verschiedenen Abläufe des Instituts einzutauchen. Man erhält Einblicke in viele unterschiedliche Bereiche und darf an spannenden, aktuellen Forschungsprojekten mitwirken. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern das eigene Wissen und die Kreativität heraus, was das Praktikum zu einer besonders wertvollen Erfahrung macht.
5
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Anfangs interessant. Aber die Aufgaben werden schnell repetitiv. Einige Aufgaben empfand ich als etwas herabwürdigend. Beispielsweise das Aufräumen der Garage oder das Putzen der Küche wurde den Praktis, Werkis verordnet. Außerdem gibt es sehr viele (meiner Meinung nach) unnötig lange Meetings.
3
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Sehr vielseitig - kann hier nur auf unsere Webseite verweisen und auf die einzelnen Projekte.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IXP - Institut für experimentelle Psychophysiologie ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Als Praktikant bekommt man kein Gehalt, was allerdings meist normal ist bei Psychologie Praktika.
3
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Als Praktikant wird man überhaupt nicht bezahlt.
1
Bewertung lesen
Gehalt unter Tarif
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man lernt hier viel und es hilft im Lebenslauf!
4
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Wird nicht vom Unternehmen finanziell unterstützt
1
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Weiterbildung ist gewährleistet und kann jederzeit eingefordert werden von den Mitarbeitern. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls gegeben bei Eignung und Einsatz.
5
Bewertung lesen
Möglichkeit zur Werkstudentenstelle bei guter Leistung im Praktikum ist möglich!
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IXP - Institut für experimentelle Psychophysiologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IXP - Institut für experimentelle Psychophysiologie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IXP - Institut für experimentelle Psychophysiologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IXP - Institut für experimentelle Psychophysiologie als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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