Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Parkplätze.
Flexible Arbeitszeiten und das Angebot von Homeoffice
Bezahlung ist fair, es gibt aufstiegs Möglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, guter Umgang miteinander
Ehrlichkeit, lockerheit, aufgeschlossen, Flexibilität des Arbeitsplatzes. Man kann seine Kreativität freien Lauf lassen und wird nicht begrenzt. Nicht auf starren fixen Positionen und Aufgaben beschränkt. Wenn Ideen auch außerhalb des Bereiches sind können die umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raucher am Eingangsbereich und im Außenbeleuchtung der Pausenräume
Schweres Schicht model gefähdet Work life balance
4-Schicht Betrieb
Keine Mensa
Fehlende soziale Leistungen wie sie in größeren Betrieben üblich sind. Führungsschwäche in den unteren Führungsebenen. Großer Einfluss des Mutterkonzern und amerikanische Mentalität schläft sich in manchen Bereichen negativ auf das Arbeitsklima aus. Fehlende Investitionen in die Zukunft z.b. in neue Technologien und Equipment wenn kein direktes Business dahinter steckt.
Sehr schlechte Verkehrsverbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Offene und EHRLICHE Kommunikation implementieren
Noch mehr Kompetenzen in Schlüsseltechnologien entwickeln
Anpassung des Schicht models.!
Regelmäßigere (mind. Monatlich) interne Kommunikation für alle Mitarbeiter (.z.b interne Mitabeiternewsletter(2-3 DIN A4 Seite über alle laufenden Projekte unabhängig ob bezogen auf Projekte oder Produktion sondern auch soziale Projekte , schulprojekte, Zusammenarbeit mit Institution, Universitäten,aber auch im Bereich Facility (z.b. neu Radständer die plötzlich da stehen und alle Leute nur drüber diskutieren was der Grund ist, was das gekostet hat etc.)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jabil Healthcare ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft über 10 std. Arbeit, Wochenende arbeiten. Kaum Möglichkeiten Überstunden abzubauen. Immerhin werden sie bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jabil Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Jabil Healthcare gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jabil Healthcare als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jabil Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jabil Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizintechnik