Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJeder in der Hierarchie hat ein offenes Ohr für Kritik.
Da gibt es leider nichts, was über ein normales Angestellten-Verhältnis positiv hervorgestochen ist.
Kollegenzusammenhalt ist super, mehr als nur Kollegen, man ist eine kleine Familie!
Gerecht und Bodenständig und sehr viele nette Kollegen :-)
Allgemein sehr guter Umgang
- Sehr schlechtes Geschäftsführer - Arbeitnehmer - Verhältnis.
Über Arbeitnehmer / -innen wird öffentlich vor anderen AN hergezogen (NO-GO für eine Führungsposition!).
- Vergleichsweise sehr schlechtes Gehalt!
- Keine Sozialleistungen oder sonstige Leistungen.
- Urlaub wird bei Krankheitstag gestrichen
- Vorsicht beim "Kleingedruckten" oder juristischem Deutsch im Vertrag! Hier erfolgt kein gemeinsames Durchgehen des Vertrages!
Es gibt vieles, was negativ hervorsticht.
Kompetenzen neu verteilen, klarere Strukturen schaffen. Anfangen zu Investieren - es wird sich zu tode gespart. Mehr für die Mitarbeiter machen
Mehr junge Leute mit frischen Ideen und weitgefächertem Wissen in Führungspositionen, gute Mitarbeiter entsprechend fördern und fordern!
Der am besten bewertete Faktor von JAKA-BKL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter verstehen sich unter einander geößtenteils sehr gut. Vielerorts ein sehr gutes und familiäres Arbeitsverhältnis - es wird sich geholfen und viel ausgetauscht.
Kommt sicher auf die Abteilung an. Insgesamt jedoch recht guter Zusammenhalt, da die meisten Kollegen langjährig da sind und sich gut kennen.
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAKA-BKL ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote. „Karriere“ nur bei ausscheiden des nächsthöheren Kollegen möglich. Stellen werden meist intern besetzt.
Hier ist nahezu kein Fortkommen möglich, es sei denn die Stelle wird frei aus Altersgründen.
