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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Strukturen und den familiären Umgang. Es wird sehr drauf geachtet, dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt und es wird immer lösungsorientiert gehandelt.
Abwechslungsreich und fair im Umgang mit allen Mitarbeitern
Neue Karte für Einkaufen mit 50 € jeden Monat für alle.
Denkt an Mitarbeiter
Kollegen Zusammenhalt
In allen Bereichen toller Geschaeftsfuehrer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine Privatgarten-Abteilung mehr gibt.
Ab und zu das Wort danke zu sagen fehlt
es fehlen Fachkräfte zur Verstärkung, (noch) keine Gewinnbeteiligung
Viel Termindruck
Dass die gute Unternehmenskultur noch nicht alle Kollegen erreicht hat
Verbesserungsvorschläge
Eine kleine Sparte für Auszubildende einrichten, wo sie private Baustellen ausführen, um fitter in Bereichen wie Mauerbau, Baumpflege oder anderen Tätigkeiten zu werden, die nicht Teil der Aufgabenbereiche im Betrieb sind.
Oder ein Austauschprogramm mit anderen Betrieben, damit man andere Arbeitsweisen kennenlernt.
Kommunikation noch ausbaufähig
Wir brauchen mer Mitarbeiter auf Baustlle.
Bei der Ausbildung ist noch Luft nach oben, aber auf einem guten Weg.
Mehr gelernte Leute einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt insgesamt ein solides bis gutes Image, insbesondere in seiner Branche. Während die interne Unternehmenskultur einige Herausforderungen mit sich bringt, wird das Unternehmen von externen Kund:innen und Geschäftspartner:innen überwiegend positiv wahrgenommen. Die starke Markenausrichtung und die Anerkennung für fachliche Kompetenz tragen zur stabilen Reputation bei. Dennoch könnte eine gezieltere Förderung der Mitarbeitenden und eine Verbesserung der internen Strukturen dazu beitragen, das Image weiter zu stärken – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
Hohes Image in Wuppertal aber auch auswärts.
In Wuppertal kennt mal Leonhards als guter Arbeitgeber.
Stolz Leo zu sein.
Ich glaube, dass der Großteil der Kunden die Firma weiter empfehlen wird
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weite Fahrstrecke oft nicht kalkulierbar wann man zurück ist
Die Anforderungen an die Arbeitszeit sind hoch, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben herausfordernd sein kann. Die persönliche Freizeit ist oft begrenzt, was sich langfristig auf das Wohlbefinden und die Erholung auswirken kann. Eine ausgewogenere Gestaltung der Arbeitsbelastung würde dazu beitragen, mehr Raum für Regeneration und private Aktivitäten zu schaffen.
Die regelmäßige Work-Life-Balance in Form von einem 8 Stunden Tag ist nicht gegeben doch dies hat nichts mit dem Unternehmen zutun sondern mit der Baubranche. Im Frühjahr und Sommer arbeitet man viel inklusive Fahrtzeit oftmals 12 Stunden + und dafür hat man im Winter teilweise wochenlang nichts zu tun.
6:00 Uhr Abfahrt in der Firma. 16:00 Uhr Schluss auf der Baustelle. Je nachdem in welcher Stadt man arbeitet ist man erst gegen 17:20 Uhr wieder an der Firma. Da bleibt nicht viel Freizeit in der Woche, wenn man die Anfahrt zur Firma von zu Hause (ca 50 minuten) noch mit einbezieht.
Es wird Wert darauf gelegt, das jeder Mitarbeiter auch seine Ausgleichzeiten bekommt. Allerdings: Am Ende zählt die Fertigstellung der Projekte und der Zeitdruck ist hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und durch die Größe des Betriebes eine Vielzahl von wegen die man einschlagen kann. Nichts ist hier unmöglich.
Es werden sehr viele Möglichkeiten der Fortbildung angeboten wenn man sacht das möchte man gerne würd es aber vom bereichleiter abgeblockt
Die Verantwortungsbereiche werden mit der Zeit erheblich ausgeweitet, was zwar Entwicklungsmöglichkeiten bietet, aber auch zu einer hohen Arbeitsbelastung führt. Ohne entsprechende Unterstützung kann dies langfristig zu Überlastung führen.
Viele Seminare auch im nächsten Jahr. Eigener Katalog.
Man kann nach der Ausbildung Fortbildungen machen, die auch von der Firma unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jakob Leonhards Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Jakob Leonhards Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jakob Leonhards Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jakob Leonhards Söhne als eher modern.
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Kultur
Jakob Leonhards Söhne
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jakob Leonhards Söhne
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur