Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineDie Strukturen und den familiären Umgang. Es wird sehr drauf geachtet, dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt und es wird immer lösungsorientiert gehandelt.
Neue Karte für Einkaufen mit 50 € jeden Monat für alle.
Denkt an Mitarbeiter
Abwechslungsreich und fair im Umgang mit allen Mitarbeitern
Kollegen Zusammenhalt
In allen Bereichen toller Geschaeftsfuehrer.
Dass es keine Privatgarten-Abteilung mehr gibt.
Ab und zu das Wort danke zu sagen fehlt
es fehlen Fachkräfte zur Verstärkung, (noch) keine Gewinnbeteiligung
Dass die gute Unternehmenskultur noch nicht alle Kollegen erreicht hat
Viel Termindruck
Eine kleine Sparte für Auszubildende einrichten, wo sie private Baustellen ausführen, um fitter in Bereichen wie Mauerbau, Baumpflege oder anderen Tätigkeiten zu werden, die nicht Teil der Aufgabenbereiche im Betrieb sind.
Oder ein Austauschprogramm mit anderen Betrieben, damit man andere Arbeitsweisen kennenlernt.
Kommunikation noch ausbaufähig
Bei der Ausbildung ist noch Luft nach oben, aber auf einem guten Weg.
Wir brauchen mer Mitarbeiter auf Baustlle.
Nach Corona wieder so viele Feiern und Treffen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit den unterschiedlichen Abteilungen bekommt man eine Vielfalt Angebot die es so nicht überall in Betrieben gibt. Von Tiefbau bis hin zu Großbaumpflanzung ist alles dabei. Leider kein Privatgartenbau mehr.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und stetig dazuzulernen. Die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nicht monoton wird. Gleichzeitig erfordert die Dynamik des Unternehmens eine hohe Anpassungsfähigkeit und Eigeninitiative, da neue Verantwortungsbereiche oft hinzukommen. Für Personen, die gerne gefordert werden und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, kann dies ein spannendes Arbeitsumfeld sein.
Viele verschiedene Abteilungen von der Großbaustelle über die Grünpflege bis zur Dach und Fassadenbegrünung mit hochkarätigen Projekten deutschlandweit.
Es ist sehr abwechslungsreich in dieser Firma
Die Aufgaben sind die üblichen Aufgaben auf der Baustelle, jedoch macht das ausführen Spaß durch die tollen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Leonhards Söhne ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Anforderungen an die Arbeitszeit sind hoch, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben herausfordernd sein kann. Die persönliche Freizeit ist oft begrenzt, was sich langfristig auf das Wohlbefinden und die Erholung auswirken kann. Eine ausgewogenere Gestaltung der Arbeitsbelastung würde dazu beitragen, mehr Raum für Regeneration und private Aktivitäten zu schaffen.
Die regelmäßige Work-Life-Balance in Form von einem 8 Stunden Tag ist nicht gegeben doch dies hat nichts mit dem Unternehmen zutun sondern mit der Baubranche. Im Frühjahr und Sommer arbeitet man viel inklusive Fahrtzeit oftmals 12 Stunden + und dafür hat man im Winter teilweise wochenlang nichts zu tun.
6:00 Uhr Abfahrt in der Firma. 16:00 Uhr Schluss auf der Baustelle. Je nachdem in welcher Stadt man arbeitet ist man erst gegen 17:20 Uhr wieder an der Firma. Da bleibt nicht viel Freizeit in der Woche, wenn man die Anfahrt zur Firma von zu Hause (ca 50 minuten) noch mit einbezieht.
Es wird Wert darauf gelegt, das jeder Mitarbeiter auch seine Ausgleichzeiten bekommt. Allerdings: Am Ende zählt die Fertigstellung der Projekte und der Zeitdruck ist hoch.
Teilweise durch lange Fahrzeiten sehr lange Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und durch die Größe des Betriebes eine Vielzahl von wegen die man einschlagen kann. Nichts ist hier unmöglich.
Viele Seminare auch im nächsten Jahr. Eigener Katalog.
Die Verantwortungsbereiche werden mit der Zeit erheblich ausgeweitet, was zwar Entwicklungsmöglichkeiten bietet, aber auch zu einer hohen Arbeitsbelastung führt. Ohne entsprechende Unterstützung kann dies langfristig zu Überlastung führen.
Man kann nach der Ausbildung Fortbildungen machen, die auch von der Firma unterstützt werden.
Fortbildungskurse werden regelmäßig angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
