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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So bloed kann es hier ja nicht sein, sonst würden nicht doch so viele Personen 10 oder teils sogar 15 und 20-jährige Jubiläen bei uns feiern. Und es sind auch einige schon gegangen und wiedergekommen. Vielleicht sollten die schlechten Bewerter sich ma selbst reflektieren und einsehen, dass sie möglicherweise einfach keinen guten Job gemacht haben.
Ich fühle mich seit Jahren sehr wohl bei Janssen Automobile und verstehe nicht, was Leute immer meckern. Sprecht mit euren Vorgesetzten, wenn etwas ist und klärt es direkt.
Es wird immer geschaut, ob man für die Arbeitnehmer noch etwas machen kann. Wie z.B. Fahrradleasing, Hansefit oder andere Dinge.
Viele Optionen für Arbeit nehmer. Events und hansadot
Das es mein Arbeitgeber ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, nur bla bla bla und schlechte bis sehr schlechte Personalschefin die wenn man Rückrad hat schnell eingeschnappt ist und dann nur noch Ihre Vorteile sucht um beim Chef gut da zustehen. Schwester ist auch mit im Boot... 1 Wort oben sagt alles.
Das echte Bewertungen mit Fake Bewertungen ausgeglichen werden.
Das etwas versprochen wird was am Ende nicht eingehalten wird
Nichts, dann wäre ich nicht hier.
Wie gesagt, niemand ist perfekt. Es gibt sicher immer ma Punkte die aufregen und verärgern. Sicherlich wurde auch mal jemand unfairerweise falsch behandelt. Aber wenn man kommuniziert, dann lassen sich Dinge auch immer klären.
Wer davor wegläuft und davon ausgeht, dass andere hellsehen kann hat dann vielleicht auch einfach selbst schuld.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal MENSCHLICH werden. Irgendwann geht das Boot unter und der Ruf ist jetzt schlehter wie vom Autohaus Wandscher!
Nicht auf die Einträge reagieren und so tun, als wenn das alles nicht stimmt ! Ellenlange Rückantworten, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, bringen das Unternehmen auch nicht weiter in die positiven Schlagzeilen.
Aufenhaltsbereich für die Kunden verschönern, Spielecke der Kinder erweitern.
Allgemeine Modernisierung.
In keinem Unternehmen ist es perfekt. Aber das Gras ist auf der anderen Seite auch nicht immer grüner.
Aktuell keine :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Janssen Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen. Gerade die Zusammenarbeit von älteren und jüngeren Kollegen ist sehr wertvoll. Hier kann Erfahrung mit neuen Ideen wunderbar kombiniert werden.
Völlig normal, so wie es eben auch sein soll.
Sehr höflich und immer nett.
Das ist echt ok...
Der Umgang ist tadellos und vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janssen Automobile ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das finde ich sehr schlecht...viele Kollegen sind zur Arbeit trotz Krankschreibung und wissen der Personalchefin ... geht gar nicht und Rechtlich ein grosses ?
Kann ich nichts zu sagen.
Unkraut etc. wird gespritzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn der Wille da ist ist das auf jedenfall vielfältig möglich ! Jemand der sagt, das es das hier nicht gibt, hat einfach nur kein Bock sich irgendwo anzumelden!!!! FACT
Es werden diverse Angebote gestellt, wenn es Bedarf gibt. Hier muss natürlich verschaut werden, ob es in gewissen Situationen sinnvoll ist.
Wird ermöglicht
Man wird bewusst klein gehalten nur die berühmten JA SAGER ..... kommen etwas eher vorran.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßig Schulungsangebote, sowohl intern als auch extern, und wer Eigeninitiative zeigt, wird in seiner Entwicklung aktiv unterstützt. Karrierewege sind klar strukturiert und realistisch erreichbar. Besonders positiv finde ich, dass Weiterbildungen nicht nur gefördert, sondern auch aktiv vorgeschlagen werden. Vorgesetzte motivieren dazu, sich weiterzuentwickeln, und erkennen Potenziale frühzeitig. Wer etwas erreichen möchte, bekommt hier definitiv die Chance dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Janssen Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Janssen Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Janssen Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Janssen Automobile als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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