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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyDie Kollegen.
Die Lage.
Teilweise sehr fähige Kollegen von denen man theoretisch sehr viel lernen könnte
Leider viel zu viel (siehe oben)
Deutsche Führung und nicht ständiger Wechsel der Geschäftsführung nach 5 Jahren.
Mitarbeiter Anregungen ernst nehmen und nicht abwinken oder sauer werden, dass man sich ja nur "beschwert".
Auf die Mitarbeiter eingehen, einen deutschen Fimenchef einstellen, die Mitarbeiterkommunikation ermöglichen und allgemeine Arbeitspraktiken überdenken, wären erste Schritte..
Der am besten bewertete Faktor von Japan Pulp & Paper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Senioritätsprinzip.
Da Senioritätsprinzip, geht es den älteren Kollegen noch am besten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Japan Pulp & Paper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr sehr geizig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss nachfragen.
keine Chance Karriere zu machen wenn.. Japanischen Mitarbeitern wird stets Vorrang gewährt und man wird in Karriere und Gehalt niedrig gehalten
