Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind fachlich interessant und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unterschiedliche Themen kennenzulernen. Besonders positiv sind die Kolleginnen und Kollegen: Viele sind engagiert, hilfsbereit und fachlich sehr kompetent.
Der Münchner Standort ist zudem, wie Berlin und Stuttgart auch, in den letzten Jahren gewachsen und bietet dadurch grundsätzlich Gestaltungsmöglichkeiten. Wer eigene Ideen und Energie mitbringt, kann Prozesse, Tools und Arbeitsweisen mitentwickeln.
Positiv finde ich außerdem die grundsätzlich vorhandene Offenheit für neue Methoden und digitale Lösungen. Das Problem ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich beziehe mich auf den Standort München. Die größte Diskrepanz sehe ich zwischen Außenauftritt und tatsächlichem Arbeitsalltag. Nach außen wirkt JKM modern, agil und mit flachen Hierarchien. Intern erlebt man vieles deutlich klassischer, hierarchischer und stärker von einzelnen Führungskräften abhängig.
Im Bewerbungsprozess werden aus meiner Sicht teilweise größere Verantwortungsbereiche vermittelt, als später tatsächlich vorhanden sind. Aus Projektleitung und ganzheitlichen Rollen werden in der Praxis bei größeren Projekten häufig klar abgegrenzte Einzelrollen. Auch beim Thema Homeoffice wird Flexibilität vermittelt, die im ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen statt Mikromanagement, verlässlichere Prioritäten und nachvollziehbare Entscheidungen. Führung sollte stärker über fachliche und soziale Kompetenz definiert werden und weniger über persönliche Nähe, Sichtbarkeit und Loyalität.
Außerdem wäre mehr Konsequenz bei etablierten PM-Standards sinnvoll. Statt ständig neue Tools und Methoden einzuführen, sollte man bestehende Strukturen erst einmal sauber etablieren und weiterentwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von JKM consult ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist branchenüblich. Allerdings wird ein Teil des Gehalts als Bonus ausgezahlt, daher ist dieser nicht garantiert.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JKM consult ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Alltag. Modernes New Work, Eigenverantwortung und flache Hierarchien werden nach außen stark betont. Im Alltag wirkt die Organisation teilweise sehr klassisch und hierarchisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf dem Papier gibt es Zielvereinbarungen, Rollenprofile und Entwicklungskriterien. In der Praxis sind Beförderungsentscheidungen aus meiner Sicht nicht transparent. Leistung und übernommene Verantwortung scheinen nicht allein entscheidend zu sein; Sichtbarkeit und das persönliche Verhältnis zur Führung spielen eine große Rolle.
Puls
Aktuelle Stimmung
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