Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

IPG 
Health
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score40 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Art Director6 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPG Health
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IPG Health
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen
Bewertung lesen
Remote Work
Bewertung lesen
Die Agentur hat Druck von globaler Ebene. Den auszuhalten, ist für keinen einfach. Alles läuft eng und ohne Berührungsängste ab, die Mitarbeiter sind teils sehr bodenständig, im Herzen teils freundliche Menschen und mit der Region verwurzelt, auch wenn ein paar von ihnen so tun als seien sie Werbe-Celebrities und einen pseudolockeren Persönlichkeitsbattle austragen als wäre man in einem High-School-Film. Man darf nicht vergessen: Eine kleine No-Name-Agentur namens JNB hat einige in die jetzige Position gebracht, in die sie bei McCann ...
Bewertung lesen
Interessante Projekte.
Bewertung lesen
Hinter dem eigenen Erfolgstrieb steckt so manch freundliche Person. Die Größenordnung des Standorts, die Lage, das Potenzial
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine geförderte Leistungen wie Corona-Bonus oder Inflationsprämie.
Bewertung lesen
Leider gab es in kurzer Zeit mehrmals einen Wechsel in der Geschäftsführung. Dies führte zu großer Unruhe und Unsicherheit in der Belegschaft. Manchmal hat man den Eindruck, es herrscht Angst und Schrecken auf den Fluren.
Dieser Bedarf nach Ruhe und Struktur wird verstärkt, in dem die Belegschaft einerseits bezogen auf die Attribute „alteingesessen/ehemals JNB“ und „neu hinzugekommen“ und andererseits bezogen auf die Standorte München und Wiesbaden gespalten ist. Ländliches Kleinbürgertum trifft auf großstädterisches Hipstertum. Das erzeugt oftmals Missgunst und selten ...
Bewertung lesen
Im Grunde spielt man die eigene, nach außen propagierte Werbephilosophie im Büroalltag durch / die besagte „Truth well told“: aus Fakten eine Story machen, deren tatsächlicher Wahrheitsgehalt bzw. Wert leider schnell durchschaut und am Ende verschwindend gering ist. Die „Big Idea“ ist das sicher nicht.
Bewertung lesen
Langfristige Effektivität leidet zu Gunsten vermeintlicher Effizienz. Wenig Empathie für die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Organisationsmängel die Fortschritte und effektives Arbeiten hindern und so Ressourcen vergeuden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wachstum bedenken und lieber was für die Mitarbeiter tun, als ständig neue Businesses zu generieren.
Bewertung lesen
Interne Aufstiegschancen fördern
Bewertung lesen
Nicht jeden Kunden oder jedes Projekt annehmen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Gleiche Standards für beide Standorte. Aktuell sind es zwei Unternehmen in einem (Frankfurt (ehemals Wiesbaden) und München).
Bewertung lesen
Was besser sein sollte, geht aus dem oben Kritisierten hervor. Langfristig denken und handeln wäre sicher eine gute Sache.
Bewertung lesen
Echtes Interesse für die Mitarbeiter. Diese (selbst) hören und sehen. Unternehmenskultur aufbauen statt nur Druck weitergeben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IPG Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, so machen auch schwierige Projektphasen wieder Spaß.
5
Bewertung lesen
Sehr teamabhängig
3
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Viele Kollegen sind wegen der Menschen und des damit einhergehenden Teamgefühls hier. Fraglich, ob das der einzige Motivator für seinen Job sein sollte, aber kann hier oftmals beobachtet werden.
4
Bewertung lesen
Die Kollegen (natürlich nichts alle) sind mit das Beste was man sich wünschen kann
4
Bewertung lesen
Faires Miteinander
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Health ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Existiert kaum, falsche Informationen werden weitergegeben. Mitarbeitende werden nicht über den reellen Gewinn informiert und dadurch in Gehaltsverhandlungen klein gehalten
1
Bewertung lesen
Es wird viel geredet: über Projekte, Workload und Deadlines und dass noch schneller gearbeitet werden muss. Oder hinter verschlossenen Türen über andere. Mit viel aufgesetzter Euphorie und Fake Faces wird subtil Druck weitergegeben - welcome Happy Show. Traue aber niemandem, denn im Worst Case wendet sich das Blatt. Allein, dass hier auf dieser Plattform (unter JNB McCann) die positiven Bewertungen gefakt oder sogar in Auftrag gegeben wurden, zeugt vom Wesen der Kommunikation im Alltag.
1
Bewertung lesen
Infofluss gering
1
Bewertung lesen
Hier sind wir durchaus besser geworden. Innerhalb der Abteilung gibt es meist wöchentliche/regelmäßige Abstimmungsmeetings, um zu sehen, welche Konflikte anstehen, ob jmd. Probleme hat, Unterstützung benötigt, Urlaube anstehen etc.
3
Bewertung lesen
Der Informationsfluss könnte hier etwas besser sein. Es wird aber merklich an einer Verbesserung gearbeitet.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird davon ausgegangen, dass Weiterbildung in der Freizeit stattfindet. Dabei ist die Karriere meist an die Zeit in der Firma gebunden und nicht leistungsorientiert
2
Bewertung lesen
Der Wille ist da, hier einen fortschrittlichen Prozess zu etablieren. Die Umsetzung ist durchwachsen und bis auf eine Ausnahme, sehe ich keine Führungskraft, die in der Lage ist ihre Mitarbeiter den Kompetenzen entsprechend zu entwickeln.
1
Bewertung lesen
Flache Hierarchien fördern Ellenbogenkultur und Vorankommen. Protegiert wird, wer sich hervortut. Deshalb schmücken sich einige gerne mit fremden Lorbeeren oder hauen bewusst den Falschen in die Pfanne, wenn Fehler passieren. Die Mitarbeiter haben wenig Chancen, ihr Können und die eigene Arbeitsweise beim Management transparent zu demonstrieren. Der persönliche Erfolg bemisst sich an Endergebnissen und Kundenfeedback, an deren Strippen diejenigen ziehen, die vor Ort sind, aber denen es teilweise an Erfahrung und Empathie für die Realisation mangelt. Eigene Fehler werden gern ...
4
Bewertung lesen
Viele Auszubildende, die in das Unternehmen kommen, entscheiden sich dazu nach ihrer Ausbildung weiterhin bei uns zu bleiben und haben auch gute Aussichten nach ihrer Zeit hier.
5
Bewertung lesen
Das Ende der Fahnenstange ist schnell erreicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IPG Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet IPG Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden IPG Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IPG Health als eher traditionell.
Anmelden