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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSuper Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen. Es wird viel in den Bau und die Renovierung der Gebäude und Büros investiert.
Es ist klasse, dass es eine firmeneigene Kantine gibt, in der man sich mit anderen Kolleginnen und Kollegen austauschen kann.
spontan frei nehmen oder HomeOffice machen geht gut, IG-Metall 35h Woche, meine Ideen und Vorstellungen werden nicht geblockt sondern ich kann diese durchsetzen
- nette Kollegen
- gute Kantine mit gutem Essen
- großer Standort (stetige Erweiterung)
Videos von den Chefs und die spürbaren Veränderungen.
Super Arbeitsbedingungen mit eigener Kantine!!
- Verkehrsanbindung (öffentliche Verkehrsmittel etc.)
- Kommunikation zwischen Konstruktion / Büro und Werkstatt
Mehr Mitarbeitergespräche, fragen Sie die Menschen mehr ob Sie zufrieden sind.
Digitalisierung noch in den Kinderschuhen. Zu viel Papier intern im Umlauf
kaum Team-Building, knauserig beim Gehalt, kein Workation obwohl einfach möglich wäre und ein mega Gewinn
nur im Ausnahmefall Homeoffice während der Corona-Pandemie, vorher gar kein Homeoffice und auch nach der Pandemie möchte man eher kein Homeoffice anbieten.
Das ist m.E. nicht zeitgemäß und ist schlecht fürs Image als moderner Arbeitgeber.
Mehr oder bessere Team Building Aktionen. z.B. Überhaupt mal eine gemeinsame Feier (z.B. Weihnachtsfeiern) machen und Angebote für die Abteilungen z.B. für 6 Personen einen Minigolf-Gutschein o.ä. als Team-Building . . .
1 Mittagessen im Jahr als Team-Building Maßnahme zu bezeichnen ist etwas albern
Workation möglich machen, schließlich gibt es weltweit Tochterfirmen bei denen es einfach möglich wäre ohne extra Büroräume mieten zu müssen
Einen anderen Ausbilder
Eine fixe Lösung für Home Office fände ich gut. So kann man 2-3 Tag in der Woche fest planen.
Stetige Verbesserung der Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen.
Klare Homeoffice Regelung
Der am besten bewertete Faktor von Jöst ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Darauf wird stark geachtet und es ist in der eigenen Hand. Wenn man voll ist mit Kundenanfragen, kann man einen Kollegen bitten die gerade neu rein gekommene zu übernehmen und anders herum auch. Das funktioniert gut!
Das normale Azubi Leben halt, viel machen geht erstmal nicht, aber die Erfahrung kommt.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viele verschiedene Produkte
Abwechslungsreich.
Sehr vielfältige Aufgaben, die immer neue Herausforderungen bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jöst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da ich studiert habe und dann erst nach Joest kam aber die Kollegen sagen, Weiterbildungen sind schwierig durchzubekommen.
Auf Weiterbildungsangebote sollte mehr geachtet werden
Mitarbeiter werden z.B. über Mitarbeit in anderen Abteilungen bzw. durch Ihre Vorgesetzten aus- und weitergebildet. Vereinzelt auch externe Schulungen. Dies könnte verbessert werden.
Es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt, statt die eigenen zu fördern. Das liegt aber weniger an der Personalabteilung als an der GF.
Technikerschule, duales Studium, Spezialisierung, aufgabenbezogene Weiterbildungen möglich
