Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
BarrierefreiSchnelle und einfache Wege. Flache Hierarchien. Sehr freundliches Miteinander. Modernes und sauberes Bürogebäude. Wertschätzung wird gezeigt.
Sehr guter Umgang untereinander. Man hat ein gutes "Wirgefühl". Es ist möglich mit den Vorgesetzten individuelle Lösungen zu finden, wenn man Probleme hat.
Parkplätze.
Arbeitszeiten.
Das Gebäude, die Arbeitsplätze, die Events, das teilweise familiäre miteinander, der Obstteller und auch die Lage.
Struktur, Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, Umgang, Kommunikation, Gleichberechtigung, keine besonderen Benefits, kein Homeoffice
Die interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden.
Die Geschäftsleitung wälzt zu viele ihrer Aufgaben auf andere Mitarbeiter ab um sich mit weniger zweckmäßigen Dingen zu befassen. Desweiteren wird sich zu viel damit befasst die Mitarbeiter zu überwachen wodurch hoher Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird. Frischer, Jugendlicher Geist und neue Ideen könnten helfen das Verhätnis und die Kommunikation zwischen allen Abteilung zu verbessern.
Druck von oben nach unten. Kein Verständnis wenn man pünktlich geht. Blicke wenn man eher weg muss. Muss nachgeholt oder vorgearbeitet werden. Zeiterfassung wird überhaupt nicht ausgewertet. Kommunikation könnte echt besser sein und Work life Balance bitte nicht nur auf dem Papier sondern auch in echt.
Auszahlung der Überstunden sowie erarbeitete Sonderurlaubstage. Führungspositionen austauschen, Vetternwirtschaft abschaffen. Feiertags/Wochenendszulage (Beispiel: an einem Samstag gearbeitet, keine Zulagen oder sonstiges - lediglich der Chef kam zum Mittag vorbei um Kuchen einer Aufbackkette vorbei zu bringen und etwas "spezielles" zu versprechen - ich würde mich ja freuen wenn erarbeitete Zeit ausgezahlt wird....)
Mehr mit der Zeit gehen. Digitales arbeiten für Fahrer. Weniger Papier nutzen. Homeoffice anbieten. Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter.
Mehr digitalisieren.
Die IT Systeme müssen verbessert werden.
Hier ist eindeutig Kommunikation das Schlagwort! Aufgabenverteilung und die ganze Organisation wirken eher chaotisch als klar strukturiert. Die Führungsebene könnte den Mitarbeitern mehr Feedback zu ihrer Arbeit geben und sich den Wünschen und Vorschlägen weniger verschließen.
Der am besten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten dort schon länger, verstehen sich gut mit dem Chef und haben Narrenfreiheit
Netter und kollegialer Umgang mit allen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Informationen über den Betrieb zwecks Gewinne etc
Wenig Infos durch Geschäftsleitung.
Lässt zu wünschen übrig.
Non existent
Kommunikation ist auf jeden Fall noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du Überstunden machst.
Man hat definitiv die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Keine Aufstiegschancen möglich
Keinerlei Aufstiegschancen möglich
Es finden regelmäßig Inhouse Seminare mit der Industrie statt um Produkte vorzustellen. Der Umgang mit Chemie wird ebenso vermittelt. Auch wenn es darum geht Seminare zu an anderen Standorten zu besuchen wird das in der Regel gestattet.
