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Möbel Kraft GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 164 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 164 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MÖBEL KRAFT ist Norddeutschlands bekanntestes Möbelhaus mit 125 Jahren Familientradition. In unseren zehn Einrichtungshäusern suchen wir ständig Verstärkung für unser dynamisches und engagiertes Team. Als Vollsortiments-Möbelhaus bieten wir neben Möbeln und Küchen ein vielfältiges Angebot an Lampen, Elektrogeräten, Teppichen und Geschenkartikeln. Service und Dienstleistung am Kunden schreiben wir groß. Eine Stärke ist dabei die Vielzahl fachkundiger Mitarbeiter, die sich durch Fachwissen, Professionalität und Freundlichkeit auszeichnen.

Produkte, Services, Leistungen

Fragen Sie mal, was die Menschen mit MÖBEL KRAFT verbinden. Die Antwort wird lauten: „Das ist das große Möbelhaus, das für seine günstigen Preise und den hervorragenden Service bekannt ist.“ Wussten Sie schon, dass MÖBEL KRAFT in seinen Ausstellungsräumen rund 100.000 Artikel für die Kunden in allen Abteilungen bereit hält? Diese werden ständig aktualisiert und den Wünschen der Kunden entsprechend zusammengestellt. Außerdem haben wir eine Vielzahl an gängigen Artikeln immer für unsere Kunden vor Ort vorrätig.

Perspektiven für die Zukunft

Starten Sie Ihre Karriere bei MÖBEL KRAFT. Ganz gleich, ob als Berufserfahrener, als Quereinsteiger oder mit dem Beginn einer interessanten Ausbildung: Bei uns bieten sich Ihnen eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten, die zu Ihnen passen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000 1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Möbel Kraft GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir, bei Möbel Kraft sind ein starkes Team und bieten allen Teammitgliedern

  • eine umfangreiche, systematische Einarbeitung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • einen attraktiven Personalrabatt
  • Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Coachings
  • exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen durch interne Förderprogramme
  • ein vergünstigtes Mitarbeitermenü in unserem Kundenrestaurant
  • kostenlose Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei MÖBEL KRAFT verkaufen nicht einfach „nur“ Möbel, sondern vielmehr das Gefühl, zu Hause zu sein. Deshalb ist es uns auch besonders wichtig, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Schließlich verbringen wir einen gewichtigen Teil unseres Lebens am Arbeitsplatz. Daher wird bei MÖBEL KRAFT der Zusammenhalt untereinander groß geschrieben. Darüber hinaus fördern Ihre Talente und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit echten Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unser dynamisches und engagiertes Team suchen wir insbesondere im Verkauf, im Lager und in der Gastronomie Verstärkung. Doch wir warten nicht nur auf die Bewerbung von erfahrenen Arbeitskräften, sondern bilden diese auch aus. Bei uns sind jährlich zahlreiche Ausbildungsstellen sowie duale Studienplätze in spannenden Berufsfeldern zu vergeben – etwa als Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachkraft für Lagerlogistik oder Gestalter für visuelles Marketing.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Kraft GmbH & Co. KG.

  • Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal unter www.moebel-kraft.de/jobs. Dort können Sie ganz unkompliziert das Online-Formular nutzen, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes freundliches Einrichtungshaus mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Sehr wichtig: nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Schnelle, teils klassische, teils moderne Kommunikationswege. Interne und externe Schulungen. Leistungsorientiertes Prämiensystem. Parkplätze direkt vor dem Haus. Günstige Verkehrsanbindung. Bushaltestelle direkt vor dem Haus. Betriebliche Altersvorsorge. Urlaubsanspruch wachsend mit zunehmender Zugehörigkeit. Gutes, leckeres Essen im Restaurant. Vergünstigt für Mitarbeiter. Auch vegitarische/vegane Kost ist dabei.
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-nette Kollegen das war's dann aber auch
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Wenn die Filiale schließt, ist der lange Arbeitstag auch wirklich geschafft! Denn wer nicht innerhalb von 10min seinen Arbeitsplatz verlässt, der läuft Gefahr im dunklen zum Ausgang durch die Ausstellung zu stolpern.
Desinfektionsmittel in den Kundentoiletten (da Mitarbeiter diese mitnutzen), vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Parkplätze, Pausenraum mit einer Mikrowelle und einem kleinen 2er Sofa.
Pünktliches Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mindestlohn
Mindesturlaub
Keine Cooperate Benefits
Azubis als Lückenfüller
Corona Testpflicht
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Für fatale Fehlentscheidungen der Geschäftsführung, müssen Mitarbeiter büßen, in dem immer wieder an der Provisionsschraube gedreht wird, natürlich immer nach unten!
Wer gute Arbeit leistet und das seit vielen Jahren und dementsprechend auch mal etwas mehr in der Lohntüte hat, dem wird zur Last gelegt, dass man zu viel und dadurch mehr verdienen würde, als Kollegen an anderen Standorten. Das bedeutet dann für den Verkäufer, er wird mit einer Provisionssenkung sanktioniert!! Jahr für Jahr.
Prämienauszahlungen nach einem Erfolgreichen Jahr, werden ...
nach und nach wurden die verdienstmöglichkeiten immer weiter eingeschränkt, jedesmal ohne Vorwahrnung, 24 Tage Urlaub ohne Aufstiegsmöglichkeiten.
Nichts für AN übrig, Geldgierig
Milliarden Vermögen
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Die Arbeitszeiten sind nur gering flexibel, was aber der Job im Einzelhandel eben mit sich bringt. Die Arbeit mit Menschen ist aber sehr belebend und es macht einfach Freude, schöne Dinge zu Verkaufen und den Kunden glücklich zu machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sieh den Mitarbeiter nicht als Kuh an, die du melken kannst, sondern setz dich für ihn ein und dreh mal an der Provisionsschraube nach oben. Wir müssen alle leben und eine Familie versorgen. Überleg dir mal ein paar Benefits wie kostenfreies Mittagessen und Getränke, einen ordentlichen Pausenraum als Rückzugsort, einen Jahresendbonus für jeden Mitarbeiter. Mach den Laden mal attraktiv für junge kreative Leute - du bist auf sie angewiesen und bring etwas mehr Wertschätzung ein.
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Modernisierung der internen Betriebssoftware, bevor der Letzte, der sich mit der Wartung auskennt, in Rente geht. Laserdrucker für geringere Geräuschkulisse (der druckende Vertrag klingt als würde er gerade eine Wurzelbehandlung bekommen) und ggf weniger Papier einsetzen.
Mal die CD des Hausleiters wechseln.
Mal zu seinem Wort stehen, Abmachungen einhalten.
ein Gleichstellungsbeauftragter als Ansprechpartner
- Flexiblere Arbeitszeitsysteme
- Gehälter zahlen die zum Leben reichen
- Sozialleistungen verbessern
- Image dringend ändern(Jeder weiß, das es der letzte Arbeitgeber in der Region ist
- Hausleitung sollte aufhören so zu tun als wären sie ein toller Arbeitgeber(Einfach mal ehrlich sein)
Verstaubtes Image ablegen und sich nicht der Digitalisierung verwehren, um auch wieder Interessant für jüngere Kundschaft zu werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Kraft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Leistungsorientierte Verdienstmöglichkeiten.... Bei dem Satz werde ich in Zukunft laufen.... Ja man kann... Man kann gut Geld verdienen. Allerdings bei der Art von provisionssystem ist dies nicht sonderlich einfach ohne über Leichen zu gehen, Sozial als auch emotional gesehen. Die Provisionssätze sind unterirdisch gerade bei beliebter Ware. Frustrierend nur wenn nunmal nicht jeder Tag verkaufsstark ist und man so beispielsweise in den Sommermonaten wenig Kunden hat. Einfach Pech in dem Fall. Dann steht man dort für den Mindestlohn.
1
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Mindestlohn oder ganz knapp darüber.
1
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Hier bleibt nichts für den Angestellten übrig. Ist mal ein Monat gut gelaufen, geht das Spiel mit Monatsbeginn von vorne los und man rackert sich wieder ab und hofft auf gute Verkäufe. Wahnsinn alles. Wer das bis zur Rente durchhält, der fällt direkt um.
1
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Nach vielen Jahren war kein beruflicher aufstieg in sicht, im Gegenteil die Prozente wurden spontan herunter geschraubt, davon musste man sich überraschen lassen.
2
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Keinerlei Sozialleistungen werden erbracht, außer deinem Lohn.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Coronaprämie einfach nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere absolut unmöglich-weiterbildung alle Jubeljahre vielleicht.
1
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Es wird mit guten Aufstiegs Chancen geworben. Allerdings ist dies leider nicht gegeben. Aufsteigen ist hier nur mit größter Geduld möglich... Oder weil der Chefetage alle Abteilungsleiter abspringen und das kleinstmöglichste Übel gewählt wird. Aufstieg nur mit ganz viel vitamin B oder einem großen Ego möglich.
Mitarbeiter werden über Jahresverträge erst mal nur hingehalten.
1
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Schlechte Einarbeitung, schlechte Betreuung neuer Kollegen oder Azubis. Kein Aufstieg möglich, nur der Wechsel zwischen den einzelnen Abteilungen.
1
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Auszubildende werden hin und her geschmissen, wo sie gebraucht werden, da überall Personal Mangelware ist.
3
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Führte seitens der Firma kein weg rein
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Einrichtungsfachberater4 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann4 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Möbel Kraft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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