Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteProfessionelles Umfeld: Die Kanzlei bietet ein professionelles Arbeitsumfeld, in dem ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln kann.
Kollegiales Team: Es gibt freundliche und kompetente Kollegen, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Spannende Aufgaben: Die Schadenregulierung bietet abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die meine Arbeit herausfordernd gestalten.
Work-Life-Balance: Die Firma respektiert die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, was ein wichtiges Element für mein Wohlbefinden ist.
Das auch Homeoffice angeboten wird..
Home Office, flexible Gestaltung Arbeitszeit
keinerlei Kommunikation, anonym, Mitarbeiter sind nichts wert - und werden entsprechend behandelt - kein Verantwortungsbewusstsein - schlechte sog. "Führungskräfte", angeblich werden Mitarbeiter gesucht, gut qualifizierte Mitarbeiter werden ohne Vorankündigung gekündigt, warum auch immer, Existenzvernichtung der Mitarbeiter wird hingenommen, läßt auf fehlende soziale Kompetenz des Arbeitgebers schließen.
Filz, schlechte Abteilung HR, die sich nur bis zur AV-Unterzeichnung um einen kümmert und interessiert, Fürhgungskräfte, die nicht führen können.
Die Arbeit in der Kfz-Schadenregulierung kann mitunter anspruchsvoll und stressig sein.
Kommunikation, Führungsverhalten, Personalpolitik
Mehr Transparenz schaffen
Kommunikations- und Führungskräfteschulungen/-fortbildungen (extern/intern) veranstalten
Position Kommunikationsmanager schaffen
Abeteilung HR neu aufstellen und alle sogenannten Führungskräfte durch neue Externe ersetzten, die nachweislich auch wissen, was sie tun.
Die Einführung eines klaren Karrierepfads und die Förderung von internen Beförderungen könnten die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Aktuell keine.
Verbindliche Führungskräfte, klare Zuständigkeiten, bessere Unternehmensskommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannsen Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier sollte man sich nicht scheuen, sich neben den Meetings auch selbst nach aktuellen Veränderungen zu informieren.
sind auf einem guten Weg, es ist aber noch Luft nach oben
Hier besteht etwas Luft nach oben, was aber bekannt ist und es wird daran aktiv gearbeitet. Konstruktive Kritik ist immer willkommen.
Nur das nötigste
Es gibt so gut wie keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert nur über Beziehung. Qualifikationen und Wissen sind irrelevant; ja sogar hinderlich HR sieht das "H" wirklich nur als Ressource
Schulungen / Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt
Wenn man etwas erreichen will, wird dieses auch gewährt und man wird unterstützt.
Hier könnte mehr getan werden.
Siehe Überschrift
Fortbildungsmaterial wird auf Nachfrage bereitgestellt
