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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Atmosphäre, unterstützt durch Kanzleiessen und Feiern
Professionelles Umfeld: Die Kanzlei bietet ein professionelles Arbeitsumfeld, in dem ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln kann.
Kollegiales Team: Es gibt freundliche und kompetente Kollegen, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Spannende Aufgaben: Die Schadenregulierung bietet abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die meine Arbeit herausfordernd gestalten.
Work-Life-Balance: Die Firma respektiert die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, was ein wichtiges Element für mein Wohlbefinden ist.
Das auch Homeoffice angeboten wird..
Home Office, flexible Gestaltung Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
keinerlei Kommunikation, anonym, Mitarbeiter sind nichts wert - und werden entsprechend behandelt - kein Verantwortungsbewusstsein - schlechte sog. "Führungskräfte", angeblich werden Mitarbeiter gesucht, gut qualifizierte Mitarbeiter werden ohne Vorankündigung gekündigt, warum auch immer, Existenzvernichtung der Mitarbeiter wird hingenommen, läßt auf fehlende soziale Kompetenz des Arbeitgebers schließen.
Die Arbeit in der Kfz-Schadenregulierung kann mitunter anspruchsvoll und stressig sein.
Kommunikation, Führungsverhalten, Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Gehalt der Werkstudenten überdenken; auch Werkstudenten Benefits geben
Mehr auf das Personal eingehen.
Mehr Transparenz schaffen
Kommunikations- und Führungskräfteschulungen/-fortbildungen (extern/intern) veranstalten
Position Kommunikationsmanager schaffen
Die Einführung eines klaren Karrierepfads und die Förderung von internen Beförderungen könnten die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Verbindliche Führungskräfte, klare Zuständigkeiten, bessere Unternehmensskommunikation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannsen Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wenig bis kaum. Gibt nur Ansagen und das muss befolgt werden. Man kann im monatlichen Teamgespräch zwar sagen was los ist und einen stört, wird aber selten beachten.
Hier besteht etwas Luft nach oben, was aber bekannt ist und es wird daran aktiv gearbeitet. Konstruktive Kritik ist immer willkommen.
Hier sollte man sich nicht scheuen, sich neben den Meetings auch selbst nach aktuellen Veränderungen zu informieren.
sind auf einem guten Weg, es ist aber noch Luft nach oben
Es gibt so gut wie keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen / Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt
Wenn man etwas erreichen will, wird dieses auch gewährt und man wird unterstützt.
Fortbildungsmaterial wird auf Nachfrage bereitgestellt
Hier könnte mehr getan werden.
Wenig Planung, nur auf Anfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johannsen Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Johannsen Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johannsen Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johannsen Rechtsanwälte als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Johannsen Rechtsanwälte
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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