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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das teilweise entspannte Arbeiten. Es wird bei Kunden keine Massen Abfertigung gemacht sondern man kann sich zeit lassen ihn bestmöglich zu beraten.
Gar nichts mehr.
Ausser das die Gehälter immer pünktlich gezahlt werden
Das er sehr auf die Mitarbeiter eingeht, finde ich den Arbeitgeber echt toll. Sehr flexibel und Team Vorschläge werden ernst genommen.
Das man ein Dach über den Kopf hat und es angenehm warm im Laden ist und die Kunden teilweise sehr herzlich sind ö.
kurze direkte lösungsorientierte Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben einige Punkte die verbessert werden können auch das mit wenn man Krank ist vom Weihnachtsgeld abziehen man kann eher hin gehen und sagen wer weniger als zwei Wochen im Jahr krank ist bekommt ein kleinen Bonus oder von 6 auf 12 Kranktage im Jahr gehen bevor was abgezogen wird und dann die % auch Runterschrauben. Man ist gezwungen Krank arbeiten zu gehen man wird häufiger Krank da Kollegen auch Krank arbeiten gehen.
Einiges siehe Oben. Kein Wunder das Mitarbeiter gehen wenn immer nur Unterbesetzung ist und dann gesagt werden im Unternehmen liegt es nicht daran das zu wenig Mitarbeiter sind sondern es sind die Mitarbeiter zu häufig Krank.
So ziemlich alles
Vor allem die Arroganz.
Aber bekanntlich kommt Hochmut vor dem Fall.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe ..Ausbeuterisches Verhalten, niedriger IQ, Mitarbeiter werden gerne gedängelt - wie es der GF gerne passt . ( die Tochter hat seine Führung übernommen .. Ohje .. ohne Blick auf gute freundliche Kommunikation. Gereizte Stimmung und schlechter Umgang ..
Die Entwicklung der letzten Jahre
Verbesserungsvorschläge
Denn Mitarbeitern zuhören!!!!
Einführung von kein minus kein plus in Feiertags Wochen oder auf 5 Tage alles rechnen also 8 statt 6:40 geben.
Eine unabhängige Geschäftsführung mit Empathie und Zugang zu den Mitarbeitern.
Keine Marionetten die sich nur in Richtung der Geschäftsführung bewegen.
Keine da es sowieso keinen Sinn machen würde.
Die GF sollte sich Weiterqualifizieren im Umgang mit Mitarbeitern !
Mehr Teambuilding Maßnahmen erwünscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Jonen Augenoptik & Hörakustik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf die Führungskräfte kann der Kollegenzusammenhalt als gut bezeichnet werden.
Die Betriebsleiter werden als Spitzel eingesetzt.
Man beißt ja nicht in die Hand ✋️ die einen füttert.
Loyalität wird nur von den Mitarbeitern erwartet.
kollegial und freundschaftlich
Der Zusammenhalt war toll; wir haben uns super abgesprochen, das Team hat sich gut ergänzt!
Die Filialen für sich halten zusammen, meist gegen die Leitung von ganz oben, da man dort bei den kleinsten Entscheidungen und Problemen weder mit reden kann noch auf die Leute vor Ort gehört wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonen Augenoptik & Hörakustik ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fragt man nach mehr werden ein alles mögliche vorgehalten fragte man dann nach anderen Vergütungen heißt es nein obwohl man Ziele erreicht hatte die mündlich besprochen waren. Zudem gibt keine Fahrtkosten wenn man Aushelfen muss in andern Filialen bzw generelle Fahrtkosten wären schön. Da spart der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer freut sich und die Moral steigt.
Knapp über Mindestlohn für 40 Stunden und 5 Wochen Urlaub im Jahr
Hier wird nicht mehr gezahlt als unbedingt nötig
Es wird viel versprochen.
keine Reisekostenerstattung mit eigenem PKW zu Einkaufstagen oder Schulungen
Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird ständig mit rückgängigen Umsätzen abgeschmettert.
Die Gehälter stehen in keiner Relation zur Inflation.
Hauptsache der eigene Protz kann finanziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die eigene Weiterbildung gibt es betriebliche Förderung. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedem Mitarbeiter offen, leitende Funktionen werden im Team ausgeschrieben.
Nicht wirklich gut
Wenn Schulung stattfinden sind es mehr Werbeveranstaltungen der Unternehmen.
Neues konnte ich nicht lernen.
vielfältige Angebote
Mittelmäßig
Auszubildende sollten mehr gefördert werden und nicht als billige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jonen Augenoptik & Hörakustik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Jonen Augenoptik & Hörakustik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jonen Augenoptik & Hörakustik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jonen Augenoptik & Hörakustik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jonen Augenoptik & Hörakustik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Professionalität vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jonen Augenoptik & Hörakustik
Branchendurchschnitt: Handwerk