Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
DiensthandySozial engagiert. Guten Ruf unter Handwerkern.
sehr gute soziale Absicherung, Hilfsbereitschaft
Die vielen Schrauben.
Alt eingefahrene Struktur. Zwei Klassen Gesellschaft Lager/Büro und Außendienst.
Da mag mir jetzt nichts einfallen
Die unmenschliche Behandlung.
Mehr Schulungen anbieten!
Mitarbeiter im Lager mehr einbeziehen, statt immer nur vor vollendete Tatsachen zu schaffen. Die AD ler nicht immer als abgrenzende Mitarbeiter positiv im Unternehmen behandeln und den "Rest" Dienst nach Vorschrift machen lassen.
für mich persönlich gibt es eigentlich wenig, was man besser machen könnte.
Der Unternehmer setzt Mitarbeiter gerne unter Druck.
Der am besten bewertete Faktor von josef hansen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Darin sehr gut.
Ist Chefsache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von josef hansen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ok. Geschäftsführung hält Mitarbeiter im Lager auf Distanz. AD'ler bekommen je nach Leistung benefits.
Ist soweit ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Position unterschiedlich.
Wer will, wird gefördert
Gibbet nöscht.
