Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
KantinePro
Hervorragendes Sehtraining: Durch die konsequente Dunkelheit am Arbeitsplatz lernt man, sich wie eine Fledermaus per Echo zu orientieren.
Stärkung der Resilienz: Wer hier überlebt, den kann im restlichen Berufsleben absolut nichts mehr schockieren.
Gelebte Tradition: Man fühlt sich jeden Tag wie in einem Museum für Arbeitsbedingungen aus der Zeit der Industrialisierung.
Spannungsfaktor: Jeden Monat bleibt es bis zum Schluss ein Krimi, ob und wann das Gehalt eintrudelt.
Lichtallergie des Chefs: Stromkosten für Lampen werden scheinbar direkt vom persönlichen Glück des Inhabers abgezogen.
Finanzielle Diät: Mindestlohn und unpünktliche Zahlungen sorgen dafür, dass man gar nicht erst in die Versuchung kommt, unnötiges Geld für Luxus (wie Miete oder Essen) auszugeben.
Hygiene-Konzept „Natur pur“: Die Staubschichten sind mittlerweile so dicht, dass sie als zusätzliches Dämmmaterial für den Winter dienen könnten.
Vetternwirtschaft deluxe: Wenn man nicht zur Familie gehört, ist man im Grunde nur ein lästiger Kostenfaktor, der zufällig die Arbeit ...
Vielleicht mal ein Buch über moderne Personalführung lesen – oder zumindest eines über Überweisungsfristen. Es soll Gerüchte geben, dass Mitarbeiter, die man wertschätzt, sogar noch besser arbeiten. Verrückt, oder?
Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Sienel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Die Kollegen halten zusammen, meistens während man gemeinsam darauf wartet, dass der Lohn endlich auf dem Konto eintrudelt. Man ist sich einig: Wir sind hier nur Statisten im „Reich und Reich gesellt sich gern“-Epos der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Sienel ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Chef ist ein wahrer Philanthrop – allerdings nur gegenüber seiner eigenen Familie. Da Blut bekanntlich dicker als Wasser ist, fließt das Geld auch vorrangig in den inneren Zirkel. Löhne werden eher als „unverbindliche Empfehlung“ betrachtet und kommen mit einer künstlerischen Verzögerung, die die eigene Spontanität bei der Miete herrlich fördert. Das Gehalt orientiert sich streng am Mindestlohn, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht durch plötzlichen Reichtum ihren Hunger auf Arbeit verlieren.
Ein echtes Abenteuer! Jeden Monat aufs Neue darf man raten, wann das Geld wohl kommt. Pünktlichkeit ist hier eine Einbahnstraße: Der Chef erwartet sie von uns, lebt sie beim Gehalt aber als „kreative Freiheit“ aus. Benefits? Fortbildungen? Klar, man darf lernen, wie man mit wenig Geld den Monat überlebt. Alles andere würde ja den Gewinn der Familie schmälern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung wird hier großgeschrieben – und zwar im Sinne von „Fortbleiben“. Man lernt hier vor allem eines: Demut und die Fähigkeit, mit absolut nichts Großes zu leisten. Wer sich nicht weiterentwickelt, kann auch keine Gehaltserhöhung fordern. Ein geniales System!
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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