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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insbesondere das ausgeprägte Qualitätsmanagement, die kontinuierliche Verbesserung, die Offenheit für Neues, dass der Mensch im Zentrum steht und das Leitbild nicht nur auf Papier existiert. Es gibt eine eigene Stelle für die Evaluation, was für den wissenschaftlichen Anspruch steht. Das kann vielleicht Mitarbeitende überfordern, aber man bekommt alles an die Hand, um sich die Standards zu erarbeiten.
Die Menschen mit denen und für die ich arbeite. Ich habe den Freiraum zu gestalten, meine Persönlichkeit einbringen und wirksam zu sein.
Man lernt mit psychischen Belastungen umzugehen.
In meinem Fall: Historisches Bauwerk als Arbeitsplatz. der Natur. Moderate individuelle Arbeutsplanung möglich
Jobticket, betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es dauert manchmal zu lange bis Mißstände beseitig werden. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung scheinen gelegendlich sich gegenseitig zu blockieren.
Bezahlung, Kommunikation und Weiterentwicklung
Man lernt mit psychischen Belastungen umzugehen
Geschäftsführung interessiert sich für Arbeitsfeld in der Realität nicht wirklich.
schaut euch meine bewertung an.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen Mitarbeiter wert zu schätzen und somit die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zu stoppen.
Kompletter wechsel der Geschäftsführung und einsetzten kompetenter Leitungen.
Digitalisierung vorantreiben, die Chefetage diverser gestalten, Tarife anpassen, mehr Personal, damit die Aufgaben gerechter verteilt werden können. Die Vorgesetzten sollten sich die Bedürfnisse und Vorschläge der Angestellten anhören. Statt stetig zu expandieren, erst mal um die bestehenden Einrichtungen kümmern, sodass sie gut besetzt sind und beispielsweise Leitungen ordentliche Stellvertretungen einsetzen können. Sie verprellen sich sonst nur die guten Arbeitnehmenden.
Eine weitere Tariferhöhung
mitarbeitende mehr inkludieren und ernst nehmen. frauen* in höhere positionen lassen und als gleichberechtigt sehen. erst mal von innen ein stabiles konstrukt bauen, statt schnell immer größer zu werden.
Bürokratische Prozeße verschlanken und digitalisieren.
Langsamer & kontrollierter Wachsen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von jugendberatung und jugendhilfe f ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer mit der Digitalisierung auf Kriegsfuß steht, hat es schwer. Es wird Hilfe angeboten aber Lernwillen wird vorausgesetzt.
Ältere Kolleg*innen werden oftmals in der Rente rekrutiert, was dafür spricht, dass man ihre Expertise schätzt.
Im Team ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.
Ich werde ordentlich behandelt. Allerdings keine Aufstiegsmögluchkeit mehr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jugendberatung und jugendhilfe f ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt regelmäßig Teamsitzungen und Supervision. Die Geschäftsführung berichtet nur 1mal pro Jahr persönlich. Es gibt eine eigene Zeitschrift.
Trotz geworbener transparent wird man vor vollendeter Tatsachen gestellt und Dinge werden hinterm rücken besprochen.
Die Kommunikation ist nicht schlecht, ich fühle mich nahezu immer ausreichend informiert. An manchen Stellen hapert es nicht bei der Geschäftsführung, sondern weil manches noch nicht gesagt werden kann. Trotzdem könnte man dies verbalisieren.
"Reden ist Silber, Schweigen ist Gold" oder haltlose Behauptungen, um eigene Fehler zu kaschieren.
das meiste wird von oben entschieden, ohne vorwarnung. man wird vor vollendete tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer einen guten Job macht, hat gute Aufstiegschancen. Auch wird man aktiv gefördert. Die Angebote der Bildungsakademie sind partizipativ gestaltet. Alle Mitarbeitenden werden jedes Jahr nach Wünschen und Vorschlägen gefragt und man kann sich auch selbst einbringen. Auch hat jede Person ein jährliches Fortbildungsbudget für externe Weiterbildungen und 8 Tage pro Jahr für externe Weiterbildung, zusätzlich zum Bildungsurlaub.
Hausinterne Weiterbildungen nahe zu immer ausgebucht, auch die referenten teilweise sehr herablassend.
am besten bleibt man für immer an seinem posten. weiterbildung gibt's intern, aber ist entweder ausgebucht, man kommt wegen der aktuellen position nicht in frage oder es ist dann doch unspannendes dabei.
Karriere gleich null. Keine Aufstiegsmöglichkeit ohne Vitamin B. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Flexible Kolleg*innen können auch mit wenig Dienstjahren im Verein eine Leitungsposition erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jugendberatung und jugendhilfe f wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet jugendberatung und jugendhilfe f schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jugendberatung und jugendhilfe f als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jugendberatung und jugendhilfe f als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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