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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich hier viel lernen kann und man immer ein offenes Ohr hat.
Strukturiertes Handeln, Entwicklung, Klarheit.
interessante und spannende Aufgabengebiete, flexibles Arbeiten möglich
Ich fühle mich von der Leitung respektiert und ernstgenommen. Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Es ist auch ein individuelleres Arbeiten möglich. Gute Ideen und Vorschläge werden geschätzt.
er läßt mir viel Freiraum zur Gestaltung meiner Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Fortbildungsangebote.
Sollte mehr benefits anbieten, für alle Arbeitnehmer
es gibt keine benefits für mitarbeiter
er steht in schwierigen Situationen nicht immer 100%ig hinter jedem Arbeitnehmer
Wenig zusätzliche Angebote, die den Arbeitsplatz attraktiver machen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss menschlicher werden und weniger auf Profit aus. Vorfälle müssen miteinander gelöst werden und nicht die Mitarbeiter*innen übergangen werden.
Häufiger sich Rückmeldungen der Mitarbeitenden holen um diese miteinzubeziehen
Ich habe keine weiteren Verbesserungsvorschläge, außer den bereits genannten
Mehr auf die Einsparung der Ressourcen achten - weniger drucken, etc.
bereitstellung von benefits für alle Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfe - Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wertschätzend
Ziemlich gut.
Ich selbst gehöre nun auch schon zu den eher "älteren Semester" und mir wird Respekt begegnet. Ich fühle mich ernst genommen.
zwangsläufig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfe - Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der sozialen Arbeit am unteren mittleren Rand.
Sehr schlecht.
Gehalt ist ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht angeboten..
Weiterbildungen auch nach eigenen Bedarfen und Wünschen
Sehr schlecht.
Es ist machbar aufzusteigen. mich betrifft nun aber nicht mehr so sehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendhilfe - Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugendhilfe - Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendhilfe - Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendhilfe - Hamburg als eher modern.
Puls
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JobFür mich
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