Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeDas Gehalt ist immer pünktlich und die Zusatzzahlungen sind gut.
Gute Anbindung. Zulagen wie 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld. Tarifvertrag sowie Gelassenheit in der Firma
termingerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit
Soziale Unterstützung der Mitarbeiter, die Geschäftsführung hat für jeden ein offenes Ohr, Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt,
Kurze Wege, die Geschäftsführerin ist immer für jeden da.
Keine Führung, keine Struktur, keine offene und ehrliche Kommunikation. Teilweise sind Positionen personell unpassend aus der Not heraus besetzt oder durch... naja...
Die Kantine ist sehr schlecht !
Man fühlt sich teilweise wenig wertgeschätzt. Zu wenig Förderung. Man muss oft erinnern bei bestimmten Abläufen. Krankheit wird oft wenig verstanden
In den letzten Jahren wurden viele Personen in Postitionen gebracht, in die sie nicht unbedingt hingehören (Puderzucker-Fraktion) - viele Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar; Jemand zog alleinig alle Fäden, traf alle Entscheidungen und diese natürlich meistens zugunsten der Puderzucker-Fraktion; diese Fraktion wurde und wird gehypt, gehätschelt und getätschelt, bevorzugt.
Vielleicht ändert sich das jetzt (wenigstens etwas).
Homeoffice nur für die "Puderzucker-Fraktion" und einige Auserwählte
Eigentlich bin ich zufrieden nichts stört mich arg. Es gibt auch woanders Probleme
Merkwürdiges und veraltetes Führungsverhalten.
Leitlinien werden nicht ansatzweise gelebt. Es wird zu viel Zeit in die täglichen Besprechungen investiert. Diese Zeit fehlt dann später für andere wichtige Tätigkeiten.
Alle Mitarbeiter sollten als gleichwertig und wichtig für die Firma angesehen werden. Gleichberechtigung
-Innovationen verfolgen statt ausbremsen
-Leistung anerkennen statt "Schleimerei"
-Kommunikation verbessern (hat sehr viel Luft nach oben)
-Mitarbeiter mancher Abteilungen teilweise am Anschlag, da Mitarbeiteranzahl abteilungsweise am untersten Limit -> diese Abteilungen sollten aufgerüstet werden, da dort das Herz der Firma schlägt und die Arbeit gemacht wird. Dafür werden fadenscheinige Abteilungen neu erfunden, nur damit die Puderzucker-Fraktion eine Daseinsberechtigung hat.
Es gibt eine neue Kantine aber es gibt nur Frühstück, wäre schön wenn es wieder Mittagessen gäbe. Aber es gibt Apetito-Essen das man aufbacken kann, rund um die Uhr
Fällt mir auf Anhieb nichts ein
Einfach das Leben, was man in seinen Werten festgeschrieben hat. Die Realität gibt nicht ansatzweise das wieder, was nach außen propagiert wird.
Die "Führungskräfte" in den Außenstellen gegen Fachkräfte tauschen. Sozialkompetenz ist hier das Stichwort.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Glatz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt sehr viele ältere Kollegen, die alles geben und den Laden am Laufen halten. Nicht immer wird das von oben gewürdigt.
es wird Rücksicht genommen
Die Leitung ist bemüht auch ältern Kollegen die bestmöglich Arbeitsweise zu schaffen. Es gibt z.B. Altersteilzeitangebote.
Sehr gut, so soll es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Glatz ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Tal ist das "tollste Team im Tal" bekannt und die Geschehnisse immer in aller Munde....
war sicher früher besser
Müsste etwas besser sein. wir es momentan ist. Es war schon besser
Seit dem Kahlschlag 2016 eher nicht so prickelnd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Perspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten
die Puderzucker-Fraktion fällt die Karriereleiter nach oben (oft ohne Nichtstun)
Wir fördern Mitarbeiter die sich Weiterbilden möchten und schauen welche Karrieremöglichkeiten diese in der Firma haben
Es gehen immer wieder Kollegen auf die Meisterschule oder machen andere Weiterbildungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
