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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
- Man kann jederzeit Probleme ansprechen.
Das Gehalt ist immer pünktlich und die Zusatzzahlungen sind gut.
Gute Anbindung. Zulagen wie 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld. Tarifvertrag sowie Gelassenheit in der Firma
termingerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit
Soziale Unterstützung der Mitarbeiter, die Geschäftsführung hat für jeden ein offenes Ohr, Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führung, keine Struktur, keine offene und ehrliche Kommunikation. Teilweise sind Positionen personell unpassend aus der Not heraus besetzt oder durch... naja...
Die Kantine ist sehr schlecht !
Man fühlt sich teilweise wenig wertgeschätzt. Zu wenig Förderung. Man muss oft erinnern bei bestimmten Abläufen. Krankheit wird oft wenig verstanden
Zu späte Urlaubsplanung für die Schichtarbeiter.
In den letzten Jahren wurden viele Personen in Postitionen gebracht, in die sie nicht unbedingt hingehören (Puderzucker-Fraktion) - viele Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar; Jemand zog alleinig alle Fäden, traf alle Entscheidungen und diese natürlich meistens zugunsten der Puderzucker-Fraktion; diese Fraktion wurde und wird gehypt, gehätschelt und getätschelt, bevorzugt.
Vielleicht ändert sich das jetzt (wenigstens etwas).
Homeoffice nur für die "Puderzucker-Fraktion" und einige Auserwählte
Eigentlich bin ich zufrieden nichts stört mich arg. Es gibt auch woanders Probleme
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter sollten als gleichwertig und wichtig für die Firma angesehen werden. Gleichberechtigung
Mehr Personal einstellen.
-Innovationen verfolgen statt ausbremsen
-Leistung anerkennen statt "Schleimerei"
-Kommunikation verbessern (hat sehr viel Luft nach oben)
-Mitarbeiter mancher Abteilungen teilweise am Anschlag, da Mitarbeiteranzahl abteilungsweise am untersten Limit -> diese Abteilungen sollten aufgerüstet werden, da dort das Herz der Firma schlägt und die Arbeit gemacht wird. Dafür werden fadenscheinige Abteilungen neu erfunden, nur damit die Puderzucker-Fraktion eine Daseinsberechtigung hat.
Es gibt eine neue Kantine aber es gibt nur Frühstück, wäre schön wenn es wieder Mittagessen gäbe. Aber es gibt Apetito-Essen das man aufbacken kann, rund um die Uhr
Fällt mir auf Anhieb nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Julius Glatz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird Rücksicht genommen
es gibt sehr viele ältere Kollegen, die alles geben und den Laden am Laufen halten. Nicht immer wird das von oben gewürdigt.
Die Leitung ist bemüht auch ältern Kollegen die bestmöglich Arbeitsweise zu schaffen. Es gibt z.B. Altersteilzeitangebote.
Sehr gut, so soll es sein.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Glatz ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ansichtssache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Perspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten
die Puderzucker-Fraktion fällt die Karriereleiter nach oben (oft ohne Nichtstun)
Wir fördern Mitarbeiter die sich Weiterbilden möchten und schauen welche Karrieremöglichkeiten diese in der Firma haben
Es gehen immer wieder Kollegen auf die Meisterschule oder machen andere Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Glatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Julius Glatz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Glatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Glatz als eher traditionell.
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