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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt das das noch ein echtes Familienunternehmen ist
Gair
Zuverlässig
Sichere Arbeitsplätze
Die Vorgesetzten sowie auch die direkten Chefs sorgen sich sehr um einen und machen ihren Job super. Es wird sich auch die Zeit genommen über private Probleme zu sprechen falls das mal nötig wird.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für persönliche Umstände. Besonders Angestellte die schon lange dabei sind werden bei Problemen (auch außerhalb des Jobs) unterstützt.
Pünktliche Gehaltszahlung, moderne Maschinen und Arbeitsmaterialien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überhaupt nicht zeitgemäß. Weder modern, noch nachhaltig oder effizient. Da ist sehr sehr sehr viel Luft nach oben.
Das man sich seine Arbeitskleidung selbst kaufen muss bis auf Arbeitsschuhe, die bekommt man alle 18 Monaten wobei die meisten kein halbes Jahr halten aufgrund der dreckigen Umstände und der sehr Ölhaltigen Luft im Betrieb. Somit ist man durchaus gezwungen sich auch gelegentlich neue Arbeitsschuhe zu kaufen.
Den Betriebsleiter. Nicht ihn als Person sondern nur die Arbeit die er macht.
Wenn man etwas erfragt wird gesagt es wird sich drum gekümmert aber es passiert nix außer man fragt 5 mal nach
Verbesserungsvorschläge
Das sind FACHKRÄFTE da unten. Die, die das Geld verdiene. Denen mal Vertrauen schenken und Verbesserungsvorschläge übernehmen.
Schneller mal eine Antwort geben, wenn was ist
Einen Betriebsleiter der sich für die Wünsche und Ideen der Arbeiter einsetzt und keinem dem die Meinungen der anderen egal sind, und nur deine eigenen Ideen und Meinungen in der Firma durchsetzt
Mehr Informationen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf deren Bedürfnisse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Julius Klinke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Solaranlage und teils begrünte Fassaden und Dächer für Insekten.
Große Photovoltaikanlage & komplett begrünte Lagerhalle hat nicht jeder Mittelständler im Sauerland
Viele vorbildliche Maßnahmen für die Umwelt.
Umwelt - und Sozialbewusstsein haben einen hohen Stellenwert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Klinke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man sucht und sucht und sucht. Nichts. Das was von oben kommt muss umgesetzt werden und fertig.
Die einzigen Infos die man dazu bekommt wie es dem Betrieb geht sind Versammlungen wo gesagt wird wie schlecht die zahlen doch seien und deshalb die Qualität der Produktion besser werden muss und wie viele Reklamationen es gab.
Könnte besser sein
weniger labern, besser transparenz!!!
Sollte verbessert werden (Stand 2016)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab immer mal wieder Schulungen
Nur im Notfall, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Schulungen werden gewissen Leuten angeboten. Anderen eher nicht. Die meisten müssen von bereits geschulten Personal angelernt werden. Für so eine Leistung sollte auch eigentlich mehr Geld rausspringen. Tut es aber nicht. Es wird einfach erwartet. Obwohl eigentlich alle wissen das diese „Lehrende“ Person dann sehr viel Verantwortung hat, denn alles was schief läuft kommt dann auf einen zurück.
Man bekommt Lehrgänge.
Individuelle Weiterbildungsmassnahmen und Schulungen werden jederzeit angeboten und auch genutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Klinke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Julius Klinke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Klinke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Klinke als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Julius Klinke
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Julius Klinke
Branchendurchschnitt: Industrie