Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice- Die Projekte selbst waren interessant und hatten gestalterisches Potenzial.
- Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen.
- The projects themselves were interesting and had design potential.
- Opportunity to gain insight into different areas of work.
Man lernt sehr viel (vor allem selbst). Es ist eine gute Sache, die man tut. Familien sind meistens glücklich mit den Häusern. Verantwortung erhält man auch sehr viel. Die Marketingfrau ist wirklich kompetent und kümmert sich um die Mitarbeiter.
- Unklare Kommunikation und häufige Missverständnisse.
- Hoher Stress durch viele Projekte gleichzeitig ohne ausreichende Unterstützung.
- Keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
- Kein unterstützendes oder strukturiertes Arbeitsumfeld.
- Kein Weiterbildungsangebot oder Entwicklungsmöglichkeiten.
- Persönlich empfand ich das Arbeitsklima als nicht ausländerfreundlich.
- Unclear communication and frequent misunderstandings.
- High stress due to multiple projects at the same time without sufficient support.
- Lack of appreciation for work performed.
- No supportive or structured work environment.
- No training ...
Trotz reflektierenden Gesprächen, gibt es zu viele Probleme bei der Kommunikation. Überstunden sind erwünscht.
- Klare und transparente Kommunikation etablieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter anbieten.
- Offenheit für verschiedene Perspektiven und Hintergründe fördern.
- Arbeitsbelastung realistischer verteilen und klare Prioritäten setzen.
- Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter zeigen.
- Establish clear and transparent communication to avoid misunderstandings.
- Provide structured onboarding and support for new employees.
- Promote openness to different perspectives and backgrounds.
- Show appreciation for employees’ work.
Der Arbeitgeber sollte einen Manager einstellen, der die interne Kommunikation und Organisation übernimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von k-mäleon haus ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Erfahrung war die Kommunikation eines der größten Probleme. Anweisungen waren oft unklar oder widersprüchlich. Selbst nach Rückfragen wurden Aufgaben manchmal anders verstanden, was zu Frustration führte.
In my experience, communication was one of the biggest problems. Instructions were often unclear or contradictory. Even after asking for clarification, tasks were sometimes understood differently, which led to frustration.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine internen Weiterbildungsangebote. Lernen fand ausschließlich selbstständig statt, ohne Anleitung oder Unterstützung. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss dies auf eigene Initiative tun.
There were no internal training opportunities. Learning was entirely self-directed, without guidance or support. Anyone looking to develop their skills must do so on their own initiative.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
