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K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG als Arbeitgeber
K
&
S
-
Dr.
Krantz
Sozialbau
und
Betreuung
SE
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigenverantwortliches selbst organisiertes Arbeiten, das Team, flexibel Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, ärztliche Bescheinigung erst ab dem 4. Tag, viele Teambildende Maßnahmen
Die neue, junge Leitung und die neue Regionalleitung sind sehr motiviert, freundlich und engagiert. Sie haben ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden, nehmen Anliegen ernst und bemühen sich, gemeinsam Lösungen zu finden. Die positive Entwicklung im letzten Jahr ist deutlich spürbar.
Es hat sich mal wie Familie angefühlt ... das war ein sehr schönes Gefühl
Wenn die ausser Haus sind
Die Bewohner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das immer die falschen in den Himmel gehoben werden. Es wird auf jeden Wunsch eingegangen und es werden für manche Arbeitnehmer alles möglich gemacht, auf Kosten der anderen Kollegen.
Die Regionalleitung! Keine Empathie, kein Führungsstil und die damit einhergehende Fluktuation!! Fragt uns einmal wie es uns damit geht.
Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern und Bewohnern
Vorgesetzten Verhalten sollten die Willkommenskultur auch als Vorbild leben.
Die führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es weiterhin Herausforderungen, insbesondere durch den Fachkräftemangel und die dadurch entstehende Belastung im Pflegealltag. Diese Probleme lassen sich nicht allein dem Arbeitgeber zuschreiben. Entscheidend ist, dass inzwischen versucht wird, gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die positive Entwicklung des letzten Jahres sollte anerkannt werden, auch wenn in den Jahren davor vieles schwierig war.
Neue Regionalleitung, die führen kann und nicht ihre Ratlosigkeit mit Kündigungen von Mitarbeitern untermauert. Wir hoffen, dass die Geschäftsführung endlich reagiert.
Respektvolles Verhalten gegenüber der Arbeitnehmer , andere Meinungen respektieren,
Einführung von Wellpass/Hansefit, bessere Kommunikation, 13. Gehalt, elektrisch höhenverstellbare Tische ohne ärztliches Attest für alle, Nutzung von Radios in den Büroräumen
Die Arbeitnehmer schätzen die immer da sind und einspringen. Denn das sind die kranken ausgebrannten von morgen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung und gegenseitige Unterstützung werden geschätzt. Ein respektvoller Umgang trägt zur familiären Atmosphäre bei.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und es wird auf Wünsche eingegangen.
Kommt aufs Team an
Das Verhältnis zu unseren älteren Kollegen war super gut, denn wir konnten von Ihnen ja noch so viel Lernen!
Sie hatten soviel mehr Erfahrungen, durch ihre längere Arbeits- und Lebenslernphasen!
Ich kann nur sagen das läuft fair
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist ganz oft das im frei angerufen wird und gefragt wird ob man ei springen kann... frei ist nicht wirklich frei
Kein verlässlicher Dienstplan, einspringen ist hier normal.
Ausreichend
Gehört nicht zur Firmenkultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die positive Entwicklung bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Weiterbildungen und die Übernahme neuer Verantwortung werden ermöglicht.
Chance bekommen nur wenige
Alles über digitaler Ebene, kaum eine Person vor Ort...
Abhängig vom Vorgesetzten
Das liegt an jeden selbst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K & S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung als eher modern.
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