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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The supportive and respectful work culture, combined with interesting projects.
Provides a lot of growth opportunities
Vor allem das Engagement des Unternehmens für das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter ist herausragend. Die K. Schütte GmbH & Co. Anlagen KG weiß, wie wertvoll es ist, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Sie bieten zahlreiche Möglichkeiten zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Schulungsprogramme, Workshops oder die Förderung der Teilnahme an Branchenkonferenzen.
Erstklassiger Arbeitgeber: Innovation fördern, Talente fördern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern
Der Arbeitsplatz ist mit allem ausgestattet, was wir brauchen, um unsere Arbeit professionell erledigen zu können. Weiterbildungen werden permanent angeboten und in der Regel immer genehmigt. Auch externe Weiterbildungen sind nicht ausgeschlossen und werden regelmäßig finanziert. Jede Meinung zählt und wird gehört. In unserem Arbeitsbereich können Sie so viel Abwechslung im Arbeitsalltag erleben... Die eigene Persönlichkeit kann mit den eigenen Fähigkeiten zur Geltung kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter habe ich alle Lernmöglichkeiten und Vorteile erlebt, die mir geholfen haben, zu wachsen und zuversichtlich für meine Zukunft zu sein.
Sometimes the pace of decision-making can be slow.
Der leiterr ist energisch und leicht zu sprechen, es gibt nichts zu beanstanden.
nichts zu beanstanden.
keine Beanstandungen
Verbesserungsvorschläge
It would be great to have more networking events for freelancers.
Investieren Sie in die Mitarbeiterentwicklung: Bieten Sie mehr Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung. Dazu können Schulungsprogramme, Workshops oder Mentoring-Initiativen gehören. Die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung kann die Arbeitsmoral und Bindung steigern.
Managementberatung durch externe Experten.
Als ein Unternehmen, das expandiert, gibt es immer Raum für
Verbesserungen. Dies wird jedoch akzeptiert und es wird alles getan, um es umzusetzen.
Talentförderung einführen, Ideen von Mitarbeitern vorschlagen
lassen, Digitalisierung beschleunigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von K. Schütte ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Competitive pay was provided
Gerechtfertigt
Kandidaten mit guten Kenntnissen steht ein attraktives Paket zur Verfügung
Gehalt ist mehr als angemessen
Hier konnte ich mich nie beklagen. Teilweise gab es sogar Prämien, die auf Stückzahlen ausgelegt waren.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K. Schütte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das könnte manchmal besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Training for career advancement provided
Zweifellos gibt es produktives Wachstum, und Karrierewachstum ist ebenfalls möglich. Das ist auf jeden Fall ein Mehrwert für meine Arbeitserfahrung als ehemaliger Mitarbeiter.
Um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich persönlich weiterzuentwickeln, wird das Management Hilfestellungen geben
Das Coaching findet hier jeden Tag statt. Habe super viel gelernt in der Zeit hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K. Schütte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet K. Schütte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K. Schütte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K. Schütte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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K. Schütte
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K. Schütte
Branchendurchschnitt: Finanz