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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ohne Einschränkung alles! Ich wünschte, ich wäre schon früher auf die Kanzlei aufmerksam geworden. Man kümmert sich um seine AN, will stetig Dinge verbessern, vor allem für die AN. Man gibt sich Mühe, als AG attraktiv zu sein und zu bleiben. Was will man mehr als AN???
Hier wird sehr auf den Mensch geachtet und wenn man was auf dem Herzen hat kann man dies ohne Probleme ehrlich und offen ansprechen.
Von Anfang an fand ich mich sehr willkommen, es kam nie das "neue" Gefühl auf. Alle Kollegen sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Ich komme mit einem Lächeln zur Arbeit und gehe mit einem Lächeln.
Auch mein Vorgesetzter und die Geschäftsführung sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Ansonsten denke ich, dass man auch mal in sich selbst hinein horchen sollte - gute Kommunikation braucht 2 Seiten.
Homeoffice & Möglichkeit der 4-Tage Woche, Homeoffice Ausstattung ist finde ich super (PC + 2 Bildschirme + Maus, Tastatur, Headset, Stuhl auf Anfrage), Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut
Mitarbeiter untereinander verstehen sich recht gut.
Die Arbeit ist interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sei zunächst auf die bereits oben beschriebenen Umstände verwiesen. Dazu missfällt der Auftritt auf Social-Media-Plattformen. Logo und Farbenwahl sind äußerst fragwürdig. Dienstwagenflotte möchte man eher nicht nutzen.
unterdurchschnittliche Bezahlung, fehlende Perspektiven, Kontrolle statt Vertrauen, falsche Versprechungen
Unternehmensführung, Perspektive, Gehalt, Kommunikation (nicht vorhanden)
Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, keine Firmen Events
Kritische Punkte:
Während meiner Einarbeitung kam es aufgrund einer Erkrankung zu einer kurzfristigen Abwesenheit meinerseits. In dieser Situation hätte ich mir eine proaktive Kommunikation und Klärung gewünscht, um mögliche Missverständnisse oder Unsicherheiten zu vermeiden. Eine offenere Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Abschließend möchte ich zukünftigen Mitarbeitern empfehlen, sich darüber im Klaren zu sein, dass ein proaktiver und flexibler Umgang mit der internen Kommunikation hilfreich sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Man hätte vor Ewigkeiten auf die Angestellten hören sollen. Die neuerliche Entwicklung war absehbar. Anstatt gemeinsam zu wachsen ging man seinen antiquierten Weg unbeirrt weiter und verkalkulierte sich mit seiner Art, mit Mitarbeitern umzugehen, gewaltig. Verbesserungsvorschläge werden nun auch nicht mehr helfen.
Bitte irgendwann reflektieren und zum Wohl der Angestellten besser machen. Dafür gibt's auch genug Ansatzpunkte. Bei sachlicher Kritik nicht die beleidigte Leberwurst spielen und die eigenen Missstände beheben und nicht die vermeintlichen der Ach so viel schlechteren Konkurrenz aufzeigen.
Mehr Vertrauen, mehr Freiraum, kleine Brötchen backen, Großkunden nur annehmen wenn Aufwand durch Mitarbeiter gestemmt werden kann. Wachstum und Gewinnmaximierung nicht auf Rücken von unterbesetztem Sekretariat erzwingen. Mehr ethische und weniger kapitalistische Unternehmsführung.
Würde die Führung komplett auswechseln, die Ausrichtung um 180% wenden, deutlich mehr in IT, Personal und Benefits investieren; aufhören mit der Geiz Politik
Nehmt einen Spiegel und versucht mal ehrlich und ohne die Augen zu verschließen zu sehen was ihr da seht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser & Kollegen Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird im Team super herzlich aufgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, wodurch man sich schnell wohlfühlt. Der Zusammenhalt im Team ist stark und man unterstützt sich gegenseitig, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Die Kollegen helfen einander, wenn man mal bei etwas nicht weiter kommt. Wenn jemand etwas Neues lernt bekommt man auch aktiv jemand dafür eingeteilt zum helfen und unterstützen.
Ich finde man wird hier super herzlich aufgenommen und die Kollegen sind sehr hilfsbereit und nett. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben ! :)
Das einzige gute um sich für die Fahrt zur Arbeit zu entscheiden.
Das beste Team!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser & Kollegen Rechtsanwälte ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist verglichen mit dem Markt unterirdisch. Im Vorstellungsgespräch werden regelmäßige Anpassungen versprochen, die dann nicht eingehalten werden. Nicht einmal die Inflation wird mitgegangen. Gehälter werden aus verschiedenen und inkonsequenten Gründen kleingehalten. Keine Möglichkeit, sein Gehalt zu verhandeln, sondern fest terminierte Feedbackgespräche, an denen dann aber niemand mit Sagen teilnimmt, sodass dort auch nicht verhandelt werden kann
Das allgemeine Befinden ist, dass die Kanzlei überaus unterdurchschnittlich bezahlt. Anpassungen, welche nicht annähernd die Inflation ausgleichen, werden als großzügige Erhöhungen angepriesen. Selbst Positionen wie Kammerbeiträge oder Zusatzversicherung werden in der Gehaltsabrechnung "durchgeschlagen". Geiz grassiert hier massiv. Sonderzahlungen sind mit Ausnahme von großzügiger Ausschüttung der Erholungspausche auf Mindesthöhe nicht zu erwarten.
Das ist halt absolut unterdurchschnittlich, und es gibt keine/kaum Luft nach oben, auch wenn einem das natürlich anfangs gesagt wird.
Bestimmt bekommt man irgendwo weniger, da bin ich mir ganz sicher. Irgendwann werde ich diesen Ort auch finden.
Um jeden Euro wird geknausert und man tut so als wäre es königliche Bezahlung. Woanders gibt es mehr Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden oder mehr einbringen möchte, bekommt die Chance sobald möglich.
Wir werden alle gefördert, mit Seminaren, die für den jeweiligen Bereich unterstützen.
Bei der Karriereleiter leider die Sprossen vergessen.
Aufstiegschancen werden zunächst als gegeben verkauft. Später stellt sich vieles als wohl unwahr heraus. Es wird stets auf die Dauer der Firmenzugehörigkeit verwiesen. Leistungsträger mit Verbesserungsvorschlägen, die den Laden potentiell voranbringen wollten und könnten, werden als unverschämte Querulanten angesehen und nicht gefördert. Fortbildungen verspricht man ebenfalls zu zahlen. Auf Nachfrage wird man aber vertröstet.
Wird nicht für nötig erachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaiser & Kollegen Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kaiser & Kollegen Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaiser & Kollegen Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaiser & Kollegen Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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