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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kaffee ist mittlerweile umsonst am Arbeitsplatz
Sanitäre- und Solziale Einrichtungen werden stets sauber gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma lebt nach dem Motto: Überall herrscht Fluktuation. Woanders ist es schlechter und man kann froh sein, dort zu arbeiten!
Siehe bitte die vorherigen Punkte
-Vorgesetztenverhalten besonders die Führungsspitze
-Lohn
-Keinerlei Anerkennung von guten und sehr guten Leistungen
Umgang, Personalführung und Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung auswechseln, abschreckende Maßnahmen, wie Kameras, GPS-Sendern an Fahrzeugen nur mit Zustimmung des Mitarbeiters verwenden dürfen, Abschaffung von Geldkürzungen, wenn Mitarbeiter mal krank sind, betriebliche Weiterbildungen komplett für den Mitarbeiter zahlen wollen
Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und vertrauen, fehlende Argumenten nicht mit bösartigen Anschuldigungen und Geschrei ersetzen. Wer rumbrüllt gesteht nur sein eigenes Unvermögen ein.
Klarere Kompetenzen und Strukturen festlegen.
Die Erneuerung des Fuhrparkes sollte der Neuanschaffung der eigenen privat genutzten Firmenwagen vorgehen, Budget sinnvoll einsetzen.
Umgang mit seinen Mitarbeitern, glauben und vertrauen schenken und den Wasserkopf reduzieren sowie eine ordentliche, angemessene und leistungsgerechte Vergütung zu zahlen (gerade in der Inflation) statt sich die eigenen Taschen zufüllen.
Schwächen wurden beschrieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kanal-Türpe Döben ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Arbeit ist abwechslungsreich und ich liebe meinen Job.
In meinem Aufgabenfeld habe ich sehr gern gearbeitet. Aufgaben waren oft Abwechslungsreich (liegt aber auch in der Natur der zu leistenden Arbeit), Meistens gab es auch genug Zeit um die Arbeiten gewissenhaft auszuführen.
Großes Spektrum an Tätigkeiten, definitiv abwechslungsreich.
Interessante Aufgabengebiete und anspruchsvoll. Macht Spaß
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanal-Türpe Döben ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein guten Ruf! Selbst andere Firmen wundern sich, warum die Mitarbeiter nicht gehalten werden.
Marketing unter Darstellung nicht ganz so wahrer Tatsachen ist alles - und die ist hier effektiv (wie auch bei der Stellenbeschreibung).
Jeder Mitarbeiter hat sein Meinung über dieses Unternehmen außer die, die eng befreundet mit der Führung sind.
Hat bei vielen Mitbewerbern ein Schlechtes Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Potential der Mitarbeiter wird gesehen und gefördert.
Weiterbildungen sind möglich, werden allerdings nicht mit der Gießkanne verteilt. Natürlich soll die Fortbildung beiden Seiten nutzen. Die Kosten der Weiterbildung werden vom Unternehmen getragen. Es ist auch meiner Ansicht nach folgerichtig, dass im Gegenzug Treue und Loyalität erwartet wird.
Mitarbeiter werden im Nachgang dazu genötigt die betrieblichen Weiterbildungen aus eigener Tasche zu bezahlen
Die Führung muss schon extrem Gewinnsteigerungspotenzial darin sehen, um es einem zu ermöglichen. Kosten werden allerdings nur für die Zeit übernommen, solang man im Unternehmen tätig ist.
Weiterbildung werden ermöglicht aber mit der Klausel Geld zurück beim verlassen des Unternehmens.
Damit wird oft gelockt aber nur die absolut nötigsten Maßnahmen werden ergriffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanal-Türpe Döben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kanal-Türpe Döben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanal-Türpe Döben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanal-Türpe Döben als eher traditionell.
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