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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlos Parkplätze, Duschen, Umkleidraum und Arbeitskleidung jährlich.
Die Bezahlung und das man auch als unqualifizierter aber fleißiger Mensch eine Chance erhält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Keine Soziale Kompetenz vom Führungspersonal
-Es gibt keine Lohngruppen bzw. man hat keine Möglichkeiten auszusteigen in einer Entgeltgruppe
-Geschäftsführung darf man auf Thema Geld oder sonstiges nicht ansprechen
-Was die Leute in der Produktion und Verladung sagen interessiert keinen.
Die Arbeitsbedingungen.
Die Atmosphäre. Hier geht kaum einer gerne arbeiten.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Vetternwirtschaft.
Die vielen Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal ein paar Benefits einführen.
Zudem sollte man für die Schichten vernünftige Schichtzuschläge einführen.
Der Tarifvertrag ist von 1998 und seitdem nicht mehr neu aufgelegt wurden, da die IG Bau sich nicht drum kümmert, dem Arbeitgeber aber auch nicht interessiert mal etwas von sich aus zu unternehmen . Es wär mal gut auf die Idee zukommen, mal von sich aus Leistungen zu erhöhen und anzubieten.
Mehr Gehalt, Mobber in die Schranken weisen
Die Welt dreht sich weiter, Menschen ändern sich, Arbeitsbedingungen und technologischer Fortschritt ebenfalls. 52 Stunden pro Woche(alle 3 Wochen) sind nicht besondern Familienfreundlich. Man scheint es immer noch gewohnt zu sein, dass die Mitarbeiter gerne freiwillig 10-12 Stunden täglich Arbeiten(wie vor 20 Jahren in dieser Branche) weil Sie dann eine dicke Abrechnung bekommen. Dem ist aber nicht so. Es wird einfach vorausgesetzt.
Vetternwirtschaft an der Tagesordnung. Kennt man jemanden aus den oberen Etagen, wird man schnell ne große Nummer.
Fangt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kann Baustoffwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für den stellvertretenden Werksleiter 5 Sterne
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kann Baustoffwerke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unwichtige Dinge werden kommuniziert, wichtige nicht!
Man bekommt regelmäßig mitgeteilt wenn etwas nicht gut war.
Ansonsten sehr wenig. Kaum einer weiß was genau geplant ist, selbst wenn er direkt davon betroffen ist.
Zum Glück gibt es den "Flurfunk"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Am besten wäre es wenn die Mitarbeiter einfach 45 Jahre ihren Job machen und dann in Rente gehen.
Ab und an wird jemand gefördert. Dafür muss man aber sehr lange betteln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kann Baustoffwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kann Baustoffwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kann Baustoffwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kann Baustoffwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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