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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde schlecht, dass auf ihrer Internetseite von Vermittlung zwischen den Parteien die Rede ist, aber sie genau das Gegenteil versucht. Sie fordert Sachen an, welche sie gar nicht fordern darf, allerdings nicht aus dem Grund, da sie super Clever ist, sondern aus dem, dass sie ihr Fachgebiet wirklich nicht beherrscht!
Umgang mit Mitarbeitern
Es sollte respektvoller mit den Mitarbeitern umgegangen werden und mehr bezahlt werden. Außerdem sollte eine Verbesserung der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer statt finden. Und ein persönlicher Vorschlag für die Chefi n: Sie soll damit aufhören sich selbst zu überschätzen und gegnerische Anwälte zu unterschätzen.
Viele Faktoren sind für den Erfolg einer Firma ausschlaggebend. Von besonderer Bedeutung ist das Betriebsklima. Wenn die Stimmung im Unternehmen gut ist, dann sind die Mitarbeiter motiviert und produktiv. Hier ist der Vorgesetzte gefordert, positiv auf die Atmosphäre einzuwirken.
Bitte lesen Sie sich die Pflichten eines Rechtsanwalts durch. Insbesondere Paragraph 43a Grundpflichten Absatz 3 !
Der Umgang mit Angestellten ist stark verbesserungfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Renken-Röhrs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Stern ist einer zu viel.
Ist verbesserungsfähig.
