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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büroräume sind sehr modern, hell und sehr zentral gelegen.
Zentrale Innenstadtlage
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hoher und teils kaum bewältigbarer Workload insb. durch das Mismanagement der Vorgesetzten und fehlenden Einarbeitung neuer Mitarbeitenden
- Kaum Wertschätzung der Mitarbeitenden, neue Mitarbeitende werden alleine gelassen und es besteht keine Willkommenskultur (Z.B.: Mitarbeitende wissen häufig nicht über Einstellung und den Start neuer Kolleg/innen Bescheid, bis diese vor der Tür stehen)
- Vorgesetzte wirken häufig überfordert und projizieren den daraus resultierenden Stress auf die Mitarbeitenden
Es sind viel fachliche Kompetenzen, aber keine Führungskompetenzen bei den Vorgesetzten vorhanden.
Der Umgang mit den Angestellten ist absolut unwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliches Umdenken in der inhaltlichen Einarbeitung als auch entgegenbringenden Wertschätzung neuer Kolleg*innen und Haltung bestehender Arbeitnehmer*innen nötig.
- Grundsätzliches Interesse hinsichtlich der Bedürfnisse der Mitarbeitenden und an einer wertschätzenden und fördernden Unternehmenskultur
- Berücksichtigung absolut grundlegender Aspekte der Unternehmens- und Mitarbeiterführung
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit und Hinterfragung der hohen Mitarbeiterfluktuation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kap N ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das kollegiale Verhältnis (mit Ausschluss der Vorgesetzten) war sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kap N ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Kommunikationskanäle etabliert, daher auch kaum Weitergabe von jeglichen relevanten Informationen für den Arbeitsalltag.
Obwohl es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt, funktioniert die Kommunikation nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kap N wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kap N schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kap N als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kap N als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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