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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Das wirklich sehr offene, engagierte, sehr moderne und fortschrittliche Mindset in allen Bereichen. Das ist so gelebt sehr selten anzutreffen. Respekt.
Dass man über alles offen reden kann und man immer ein Ohr findet, egal ob es um private oder geschäftliche Belange handelt
Die technischen Voraussetzungen.
Immer frisches Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäfts- und Teamleitung.
Die Geschäftsleitung möchte ein gutes und freundliches Miteinander, sorgt aber selbst für Zwietracht.
Bis jetzt hab ich noch nichts gefunden
Ich trage das gerne nach , wenn dem mal so sein sollte
Mitarbeiter werden klein gehalten, Anwesenheit bei "freiwilligen" Events und Aktivitäten wird vorausgesetzt, sobald ein Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken kehrt, wird er schlecht gemacht, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern generell sehr hoch; Fehler liegen immer bei anderen
Verbesserungsvorschläge
Ein Seminar besuchen zum Thema Unternehmensführung.
Macht zu und geht euch weiterbilden.
Vertrauen sollte größer geschrieben werden. Es sollte nicht über jeden Mitarbeiter der geht hergefallen werden.
Persönlich wüsste ich nichts, was ich ändern würde
Mehr aufrichtige Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KAP Rechtsanwaltsges ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vorbildlich. Es wird auch ganz bewusst darauf geachtet, dass es für alle gleich fair zugeht.
In jeglicher Hinsicht gegeben
Sehr diverses Team
sehr hoher Frauenanteil
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAP Rechtsanwaltsges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophal. Die Chefs sind sich untereinander nicht einig, können nicht miteinander oder mit Angestellten kommunizieren (Kündigungsgespräche gibt es nicht, lieber verschwinden sie für einen Monat aus dem Büro um einem nicht mehr zu begegnen und kein unangenehmes Gespräch führen zu müssen, Arbeiten soll man in der Zeit natürlich trotzdem ganz normal).
Wer eine Gehaltserhöhung verlangt ist der Feind, da die Chefs und Teamleitung "damals ja auch nicht so viel verdient haben" (vor über 10 Jahren..).
Unterste Schublade. Stellen Arbeitszeugnis nach mehreren Anforderungen und Drohung(Anwalt) aus und sind so inkompetent und schreiben einen falschen Namen dahin.
Der anfängliche Schein trügt
Vorgesetzte sehen keine eigenen Fehler ein. Feedback teilweise persönlich angreifend, zudem wird Kritik vor versammelter Mannschaft breitgetreten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann nur bis zu einem bestimmten Punkt aufsteigen, nämlich bis die Teamleitung sich bedroht fühlt, dass man ihr den Job wegnehmen könnte. Dann werden Aufgaben und Verantwortungen wieder entzogen. Einen Aufstieg kann ich nicht empfehlen, es wird noch mehr von einem verlangt, natürlich ohne Gegenleistung.
Es gibt ein C&B Modell für alle. Sehr persönliche und engagierte Betreuung der Berufsanfänger.
Karriere ist in meinem Arbeitsbereich nicht mehr wirklich möglich
Aber man hat immer die Mobilisation zu lernen
Und vor allem die persönliche Entwicklung wird unterstützt
Von wirklicher Weiterbildung habe ich nichts mitbekommen.
Zwar werden Mitarbeiter geschult, aber Aufstiegschancen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAP Rechtsanwaltsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet KAP Rechtsanwaltsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAP Rechtsanwaltsges als eher modern.
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