Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
BarrierefreiDie gemeinsamen Events, die gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:Innen und das gute Image eines Konzerns, dass wir vertreten können.
Die Vorhaben, die das Unternehmen in der Vergangenheit hatte und auch künftig verfolgt, halte ich grundsätzlich für gut
Jeder kontakt mit Arbeitgeber ist auf augenhöhe. Über alles kann man reden.
Firmenwagen
Teilweise gibt es echt geile Projekte. Bereiche, wo man so niemals reinkommen würde. Megaspannend.
Bitte bitte bitte ändert eure Rahmenbedingungen. Es ist ein geiler Job, ohne Frage. Bitte ändert eure Firmenphilosophie.
Gesamte Führungsetage unfähig
Die Vorhaben, die das Unternehmen in der Vergangenheit hatte und auch künftig verfolgt, klingen zwar gut, scheitern jedoch in der Praxis meistens an der Umsetzung.
Jede Woche arbeiten wir andere Standorte
Aktuell nichts
Selbst im Nachgang wird noch versucht zu Manipulieren. Gegen echte Bewertungen wird per Anwalt angegangen. Schwach ganz schwach. Aber 18 MA haben den Schlussstrich gezogen und gehen.
Um sich am Markt langfristig durchsetzen und gute Mitarbeiter halten zu können, muss das Unternehmen dringend mehr Nähe zu seinen Mitarbeitern schaffen – und zwar direkt durch Betriebsleitung und Geschäftsführung. Gleichzeitig braucht es deutlich mehr fachliche Kompetenz in den Führungspositionen. Diese Autorität darf nicht von Personen ausgeübt werden, die lediglich beordert wurden, sondern von Führungskräften, die sowohl das nötige Fachwissen als auch die Erfahrung besitzen, um Mitarbeiter wirklich anzuleiten und zu motivieren. Jeder – und wirklich ausnahmslos jeder – der ...
Den Verwaltungsapparat weiter einkürzen, dann kann es gemeinsam in Richtung Zukunft gehen!
Wo fängt man bei dem Thema an.....
Am Anfang war nichts und dann kam der Urknall....
Es muss jeder Stein genaustens umgedreht werden um sich zu hinterfragen, ob das ganze Konstrukt überhaupt noch so funktioniert.
Es fängt an bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Ohne Sinn und Verstand wird jeder eingestellt. Was im ersten Blick gut ist, da es vorurteilsfrei ist.
Es ist aber langfristig gesehen nicht zielführend. Man sollte sich einen guten Mitarbeiterpool aufbauen und nicht Bestandspersonal dazu leiten das ...
Ohne eine neue Geschäftsführung keine Hoffnung.
Und dann erstmal beim Personal ausmisten. Ganz viele faule Äpfel haben es sich im Korb gemütlich gemacht. Den Worten auch Taten folgen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Normec Elektro Prüfservice ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie in jedem Job in der Branche sind die Aufgaben teils interessant, teils monoton
Die wechselnden Arbeitsorte sorgten ständig für neue und abwechslungsreiche Aufgaben. Dadurch blieb die Tätigkeit interessant und positiv herausfordernd. Dieser Aspekt war für mich einer der großen Pluspunkte im Job.
Man ist bei vielen verschiedenen Kunden oder hat viele verschiedene Aufgaben
Generell ein spannendes Feld mit viel Potential. Hier leider hergeschenkt und nicht ernst genommen.
Das kommt auch auf die jeweiligen Aufgabengebiete an. Ich emfpand die Aufgaben als Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Normec Elektro Prüfservice ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation war von Anfang an schwach und wurde mit den Jahren eher schlechter. Anstelle regelmäßiger Meetings gab es nur sporadische, nüchterne E-Mails – später dann überzogene ‚Ergebnis-Mails‘ zur Bonusentlohnung, die mehr belächelt als ernst genommen wurden. Wichtige Infos für die tägliche Arbeit gab es fast nur in den Anfangsjahren, solange fachlich kompetente Führungskräfte im Amt waren. Danach dominierten schwammige, teils fragwürdige Mitteilungen ohne praktischen Mehrwert. Besonders irritierend waren spontane, panische Anrufe aus dem Innendienst von Personen, deren Rolle im ...
Keine vorhanden
Leider wirklich nicht gut. Nicht ehrlich, nicht offen, nicht verbindlich. Gerne mal auf den letzten Drücker oder halt gar nicht.
Die Wege zu notwendigen Entscheidungen sind langwierig . Der Informationsfluss ist fragwürdig
Welche? Telefonisch nie einer erreichbar, auf Mails wird nicht geantwortet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ständige Weiterbildungen sorgen für eine hohe Qualität die auch spürbar ist.
Nach oben gibt es keine Grenzen :-)
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren äußerst schlecht. Wer einmal in einer "Rolle" war, wurde dort festgehalten – nach dem Motto: ‚Die Maschine läuft, warum etwas ändern?‘ Gerade Fachkräfte mit Gesellenbrief waren eine Rarität und wurden daher bewusst in ihrer Funktion blockiert. Leitende Positionen wurden stattdessen fast ausschließlich extern besetzt, was regelmäßig zu Missstimmungen führte und langfristig viele Strukturen scheitern ließ. Zwar gab es vereinzelt externe Lehrgänge, diese blieben jedoch völlig inkonsequent und ohne nachhaltigen Effekt. Eine echte Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter ...
Noch nicht mal die nötigen Qualifikationen werden beigebracht, oder Lehrgänge gebucht. Hauptsache man kommt schnell raus und macht Umsatz.
Weiterbildung ist Augenwischerei, Karriere macht der, der mit dem Strom fließt, sich also mit der Leitung gut stellt
Ich will nicht wissen, wie viele Ex-Mitarbeiter absagen bekommen, weil sie vorher hier angestellt waren.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
