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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gemeinsamen Events, die gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:Innen und das gute Image eines Konzerns, dass wir vertreten können.
Die Vorhaben, die das Unternehmen in der Vergangenheit hatte und auch künftig verfolgt, halte ich grundsätzlich für gut
Firmenwagen
Jeder kontakt mit Arbeitgeber ist auf augenhöhe. Über alles kann man reden.
Das er nicht mehr meiner ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jede Woche arbeiten wir andere Standorte
Gesamte Führungsetage unfähig
Die Vorhaben, die das Unternehmen in der Vergangenheit hatte und auch künftig verfolgt, klingen zwar gut, scheitern jedoch in der Praxis meistens an der Umsetzung.
Aktuell nichts
Selbstverliebter Geldgeber. Müßig, hier etwas zu benennen. Arbeitgeber hat die Bewertung nun zum zweiten Mal per Anwalt wegen "unwahrer Tatsachenbehauptungen" korrigieren lassen, da persönliche Erlebnisse im Einzelfall nicht "nachgewiesen" werden können. Wie sollte dies in der Praxis auch erfolgen, das ist Nonsens. Aus diesem Grund ist diese Bewertung tendenziell zu gut.
Verbesserungsvorschläge
Den Verwaltungsapparat weiter einkürzen, dann kann es gemeinsam in Richtung Zukunft gehen!
Um sich am Markt langfristig durchsetzen und gute Mitarbeiter halten zu können, muss das Unternehmen dringend mehr Nähe zu seinen Mitarbeitern schaffen – und zwar direkt durch Betriebsleitung und Geschäftsführung. Gleichzeitig braucht es deutlich mehr fachliche Kompetenz in den Führungspositionen. Diese Autorität darf nicht von Personen ausgeübt werden, die lediglich beordert wurden, sondern von Führungskräften, die sowohl das nötige Fachwissen als auch die Erfahrung besitzen, um Mitarbeiter wirklich anzuleiten und zu motivieren. Jeder – und wirklich ausnahmslos jeder – der ...
Wo fängt man bei dem Thema an.....
Am Anfang war nichts und dann kam der Urknall....
Es muss jeder Stein genaustens umgedreht werden um sich zu hinterfragen, ob das ganze Konstrukt überhaupt noch so funktioniert.
Es fängt an bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Ohne Sinn und Verstand wird jeder eingestellt. Was im ersten Blick gut ist, da es vorurteilsfrei ist.
Es ist aber langfristig gesehen nicht zielführend. Man sollte sich einen guten Mitarbeiterpool aufbauen und nicht Bestandspersonal dazu leiten das ...
Ohne eine neue Geschäftsführung keine Hoffnung.
Und dann erstmal beim Personal ausmisten. Ganz viele faule Äpfel haben es sich im Korb gemütlich gemacht. Den Worten auch Taten folgen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Normec Elektro Prüfservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gut - bis die GL etwas will oder droht, dann wird gekuscht und verraten
Nach vielen Jahren besser denn je
Der Kollegenzusammenhalt unter den Servicetechnikern und den Disponenten war durchweg stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt, motiviert und abgesprochen. Hilfe war jederzeit selbstverständlich, sowohl im direkten Kontakt als auch telefonisch. Ich selbst konnte für viele Kollegen ein verlässlicher Ansprechpartner sein. Insgesamt war das Miteinander unter den Kollegen einer der wenigen wirklich positiven Aspekte im Unternehmen.
Alles gut, man hilft sich untereinander
Ener für Alle. Alle für Einen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Normec Elektro Prüfservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren äußerst schlecht. Wer einmal in einer "Rolle" war, wurde dort festgehalten – nach dem Motto: ‚Die Maschine läuft, warum etwas ändern?‘ Gerade Fachkräfte mit Gesellenbrief waren eine Rarität und wurden daher bewusst in ihrer Funktion blockiert. Leitende Positionen wurden stattdessen fast ausschließlich extern besetzt, was regelmäßig zu Missstimmungen führte und langfristig viele Strukturen scheitern ließ. Zwar gab es vereinzelt externe Lehrgänge, diese blieben jedoch völlig inkonsequent und ohne nachhaltigen Effekt. Eine echte Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter ...
Noch nicht mal die nötigen Qualifikationen werden beigebracht, oder Lehrgänge gebucht. Hauptsache man kommt schnell raus und macht Umsatz.
Weiterbildung ist Augenwischerei, Karriere macht der, der mit dem Strom fließt, sich also mit der Leitung gut stellt
Ich will nicht wissen, wie viele Ex-Mitarbeiter absagen bekommen, weil sie vorher hier angestellt waren.
auch diese Bewertung wurde anwaltlich korrigiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Normec Elektro Prüfservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Normec Elektro Prüfservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Normec Elektro Prüfservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Normec Elektro Prüfservice als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Normec Elektro Prüfservice
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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