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Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung als Arbeitgeber
Karl-Eugen
Rieger
Zeitarbeit
und
Personalvermittlung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Es ist viel positive Energie im Raum die einen ansteckt. Es wird viel zusammen gelacht und gemeinsam angegangen. Vorschläge werden besprochen und umgesetzt. Man hat bei vielen Entscheidungen ein Mitspracherecht und kann neue Dinge einführen.
Es gibt nichts positives an diesem Unternehmen. Man muß sich nur die Fluktuation an Mitarbeitern jeglicher Position anschauen
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt eine Kaffemaschine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird in gewissen Situationen vereinzelt zu hektisch agiert.
Wer gerne Masochist ist, ist hier bestens aufgehoben
Weiterbildung und Coaching nicht gegeben
- herab verhalten
- keine kommunikation
Alles außer der Kaffemaschine
Verbesserungsvorschläge
Keine, denn über Vorschläge und Anliegen seitens der Angestellten wird nur müde hinweg gelächelt. Weder bewirkt dies eine Veränderung, noch regt es zum Nachdenken an.
Keine, wird sowieso nicht umgesetzt!
Sich selbst mal hinterfragen, ob ich als Firmenleitung noch zeitgemäß agiere
Auf Mitarbeiter hören
Verbesserungsvorschläge gäbe es viele, die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen, das Arbeitsvolumen besser verteilen, persönliches und geschäftliches besser trennen und die Mitarbeiter auch beim Austritt fair behandeln..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig positive, auch wenn absolut nicht gewünscht durch die Geschäftsleitung.
Bleibt im Nachhinein das einzig Positive.
Unter den wenigen langjährigen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt gegeben, aber die wenigen langjährigen kann man an einer Hand abzählen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fehlende Wertschätzung des Arbeitnehmers
Beispiel : Ich nehme Ihren Vorschlag zur Kenntnis, aber wir machen es so wie ich es möchte.
Vorgesetzte haben kein Interesse an persönlichen Wohlergehen. Mitarbeiter hat nur zu funktionieren
Arrogant, besserwissend, keine soziale Verantwortung
In einem Wort grauenhaft. Wenn man zu Wort kommen sollte ist es eigentlich auch egal, denn alle Einwände zum Arbeitsvolumen werden sowieso einfach ignoriert. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Zusätzlich scheint es der GL prinzipiell nicht möglich zu sein sich friedlich von Mitarbeitern zu trennen. Beim Austritt wird versucht den Mitarbeitern noch möglichst irgendwie zu schaden. Dabei ist es egal wie der Austritt zustande kam.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gegeben. Damit wird zwar geworben, entspricht aber keinesfalls der Realität.
In regelmäßigen Abständen vorhanden.
Karriere bedeutet hier Stillstand.
Keine, weil dies niemanden interessiert von der Firmenleitung
Weiterbildungen werden versprochen, aber kommen nie zustande
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl-Eugen Rieger Zeitarbeit und Personalvermittlung als eher traditionell.
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