Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre, die Vergütung und die Sozialleistungen, die vielseitigen Aufgabengebiete
Nett höflich alles ok
Teilweise alteingesessene Strukturen. Das Konkurrenzgehabe einiger Abteilungen untereinander.
mehr und schneller alte Strukturen "aufbrechen" und mehr auf die junge Generation setzen und hören.
Nichts bleibt so wie ihr seid das ist super da für Zeitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Finke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr gut, allein schon von den vorhandenen "Mumienstunden"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Finke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist eine der potentiellen Schwachstellen. Wichtige Infos kommen oft nur per Zuruf oder via Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen und Seminare die arbeitsrelevant sind können meistens besucht werden. Je nach Abteilung und Position sind Perspektiven aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt. Auch privat eingeleitete Weiterbildungen werden unterstützt
