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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Man wird gefördert
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich die freundliche Arbeitsatmosphäre, die hervorragende Kommunikation und die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird geduldet, ja sogar gefördert, Gespräche auf Augenhöhe sind nicht möglich, Dienst nach Vorschrift wird sogar gefördert
Umweltbewusstsein
lošim kod vašeg poslodavca:
Schlecht finde ich, dass die Gehälter und Sozialleistungen verbessert werden könnten, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu steigern.
Das man keinerlei Informationen über Entwicklung erhält,man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeiter etablieren- gesamte Führungsriege sollte ausgetauscht werden-
Verbesserung der Gehälter und Sozialleistungen: Eine Anpassung der Gehälter und zusätzliche Sozialleistungen könnten die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter weiter steigern.
Förderung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, könnten die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen: Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen der Organisation könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige ...
Mitarbeiter mit einbeziehen,fairer bezahlen,Anerkennung zeigen.
Der Mitarbeiter zählt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von karl hansen klinik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Klinik bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung, was ich sehr schätze.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- karl hansen klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet karl hansen klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen karl hansen klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei karl hansen klinik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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karl hansen klinik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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