Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs handelt sich um eine sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Das Betriebs- und Arbeitsklima ist sehr gut.
Man fühlt sich mit Problemen und Wünschen ernst genommen. Das Arbeitsklima ist super.
Es gibt gratis Getränke und frisches Obst.
Regelmäßige Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt untereinander.
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee, zwischendurch auch immer mal Kuchen, Eis, etc.
Die faire bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wasser wird zur Verfügung gestellt
Einarbeitung. Mitarbeiter behandeln neue Kollegen überheblich sogar vor Kunden. Das Kunden Neulinge sogar in Schutz nehmen.
Bezahlung und Urlaub anpassen, und auch mal schauen was andere Arbeitnehmer möchten , nicht nur die Lieblinge.
Alles.
Urlaubtage auf Minimum.
Die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima und das Verhalten gegenüber Angestellten.
Akute Verbesserungsvorschläge werden stets, mit offenem Ohr, von der Geschäftsleitung aufgenommen.
Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen.
Kritik annehmen.
Absprachen einhalten.
Mitarbeiter fördern.
Arbeitsbedingungen schaffen, die dem Personal eine Möglichkeit geben, auch noch ein Privatleben zu führen.
Zahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Bessere Arbeitsbedingungen, dann würden weniger Mitarbeiter kündigen. Mehr Dankbarkeit und Verständnis für die Mitarbeiter, dann verbessert sich auch das Arbeitsklima.
Er sollte dringend daran arbeiten das sich auch alle Angestellten gleich behandelt fühlen, dann würden auch nicht so viele kündigen.
Mehr gut ausgebildetes Personal von dem man lernen kann
Der am besten bewertete Faktor von Karl Steinberg, Sanitätshaus; Inh. Christoph Franke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen bilden das Rückgrat und den Erfahrungsschatz des Unternehmens. MitarbeiterInnen, die sich bereits im Ruhestand befinden, sind weiter für das Unternehmen aktiv.
Sie bekommen was Sie möchten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Steinberg, Sanitätshaus; Inh. Christoph Franke ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tägliche Öffnungszeit bis 18.30, zusätzlich Samstage und aufgrund Personalmangels durch ständige Kündigungen Überstunden ohne Ende
Im Zweifel muss man Urlaub verschieben und Überstunden müssen halt auch immer wieder gemacht werden. Wenn dann alle da sind wird einem vorgeschrieben wann man diese abfeiern darf oder halt nicht.
Arbeitszeiten nicht mit dem Privatleben vereinbar ( 09:00 - 18:30 + Samstage)
Überstunden häufen sich permanent an aufgrund von Personalmangel.
Meist sind 40 stunden wochen erwünscht und Samstagsdienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden gefördert.
Fortbildungen werden gerne ermöglicht und bezahlt
Keine Aufstiegschancen
