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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den individuellen Entfaltungsspielraum, die faire Behandlung, das gute Miteinander, die Wertschätzung. Das Gesamtpaket stimmt.
Offenheit, Transparenz und das Eingehen auf die Mitarbeitern
Regelmäßige Firmen-Events und Fortbildungen sowie Ausflüge
Ich bin zufrieden. Es paßt alles. Natürlich ist nicht jeder Tag gleich. Doch ich kann mich nicht beklagen. Es gibt Feedback-Gespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Rad, Ausflüge, ....
Das hohe Maß an Eigenverantwortung im eigenen Fachbereich. Sofern machbar und plausibel, wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Kritikpunkte
Derzeit keine Mängel.
Die Mitarbeiter müssen transparenter in Entscheidungen einbezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
An der Umsetzung der Projekte weiter mit Hochdruck arbeiten.
Habe ich keine
Das U. hat mit seinen Mitarbeitern so viel Potential, was nicht ausgenutzt wird. Dazu muss der AG Verantwortung über den Fachbereich hinaus auf den AN übertragen wollen. Hierzu bedarf es mehr Mut und mehr Vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Karlheinz Schmid Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt keine geschlechterspezifischen Unterschiede.
Es gibt keine geschlechtlichen Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlheinz Schmid Versicherungsmakler ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viel Arbeit - doch woanders ist das auch so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ohne Begrenzung, nahezu freie Wahl. Alles, was für die Tätigkeit Sinn macht, kann individuell gebucht werden. Langfristige Tätigkeit wird immer angestrebt, dies bestätigt die tw. jahrzehntelange Zugehörigkeit.
Ich kann jederzeit Wünsche äußern, die berücksichtigt werden
Die Weiterbildung erfolgt eigenverantwortlich; es wird genug Zeit dafür zur Verfügung gestellt, um dem gesetzlichen Rahmen zu genügen. Sofern es dem AG ebenfalls einen Nutzen bringt, wird die Weiterbildung finanziell gefördert. Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Führungsposition nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karlheinz Schmid Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Karlheinz Schmid Versicherungsmakler besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karlheinz Schmid Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karlheinz Schmid Versicherungsmakler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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