Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität & gute Möglichkeit für sidehustle
Die flexiblen Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Pünktliches Gehalt. Alle immer freundlich. Bei Problemen eine sehr gute Teammanagerin, die man immer ansprechen kann.
Da fällt mir nicht viel ein. Wenn man erstmal dort gearbeitet hat, sieht man alles etwas anders.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man ein Problem anspricht , ist es nicht so wichtig . Wenn aus dem Problem ein größeres Problem wird , wird gefragt warum nicht schon früher was gesagt wurde . Es gibt eine24h Regelung heißt innerhalb von 24 werden Probleme gelöst . Nicht ein Problem wurde in der Zeit gelöst .
Das habe ich schon mitgeteilt. Fakt ist, ohne die ganzen Migranten und ausländischen Angestellten, die dort arbeiten und zum Teil auch wohnen, in Baracken......., könnte der Betrieb zu machen.
Zu der Unterbringung der dort Wohnenden, muss ich wirklich sagen, "Schämt euch!!!"
- Kein Work-Life Balance
- an das Arbeitsgesetz wird sich nicht gehalten
- Es ist mehr Schein als Sein
- Für Einsteiger schwer reinzukommen
- Und alles dreht sich nur um Karls
- Was du willst, interessiert niemanden
Die Schichten sind manchmal echt brutal anstrengend vor allem wenn man nur einen Platz hat und nur stehen kann an diesem, vielleicht matten hinter den Kassen denn nur beton tut schon echt weh manchmal
Habe mich schon sehr oft fürs Arbeiten eingetragen, jedoch werde ich nie angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Schult eure Teamleiter hinsichtlich Integration, achtet gemeinsam darauf, dass ein Bäcker keine 16 Std. im Betrieb ist (leider schon häufiger vorgekommen) und das keine 16 Tage hintereinander gearbeitet wird (auch schon des öfteren mitbekommen), verteilt die Trinkgelder untereinander besser auf (Fairness / auch Menschen in der Küche und Spüle sollten davon profitieren), schafft bessere Möglichkeiten für die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, schafft bessere Arbeitsbedingungen und Ausgleiche, achtet mehr auf die Lebensmittel und verteilt diese an Bedürftige (seht es auch nicht ...
Kürzere Schichten, sonn- und Feiertags Zuschläge für alle. Volle Rabatte innerhalb der gastro von 50 Prozent für Mitarbeiter, die auch ihre Freizeit bei Karls verbringen. ( nicht nur während der Arbeitszeit). Kollegen die bis zum Schluss arbeiten müssen, haben die Möglichkeit nicht 50 Prozent zu erhalten für ihr Abendbrot weil die gastro schon zu hat. Kommen sie in der Freizeit, erhalten sie nur 15 Prozent obwohl sie evt ständig für Karls arbeiten.
Der Chef Dahl selbst sollte mal unangekündigt und Undercover sowohl mal dort durch gehen als auch vllt mal arbeiten dann wird er denke einiges mitbekommen was er so nicht mitbekommt.
Der Betrieb bietet wirklich einen hervorragenden Service für seine Mitarbeiter. Da der Betrieb ein Familienbetrieb ist
Die Schichtplanung muss besser mit Absprachen erfolgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mein Team war freundlich gegenüber älteren Menschen.
Ist gleich zu allen anderen Kollegen.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
konnte nicht beurteilt werden
Nichts negatives gehört
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Wenn man sich gut mit den Teamleitern stellt dann gibt es sicherlich eine Chance
Darüber weiß ich leider nicht viel man hat pflichtschulungen
Nein, sowas gibt es leider nicht.
Nicht möglich
Ich habe keine Informationen zu Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karls Erlebnis-Dorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Karls Erlebnis-Dorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karls Erlebnis-Dorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karls Erlebnis-Dorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karls Erlebnis-Dorf
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karls Erlebnis-Dorf
Branchendurchschnitt: Tourismus