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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde den Zusammenhalt in der Firma super! Ich habe viele neue und nett Leute kennen gelernt! Die Bürodamen versuchen jedes mal das beste für uns raus zu holen. Auf einen netten Kaffee in der Pause wird auch nicht verzichtet! Die Theorie könnte man dennoch mehr mit der Praxis verbinden, da es doch sehr viel Stoff ist und ich diesen gern mal anwenden würde um es besser zu verstehen. Die Dozenten sind sehr nett und helfen dir weiter wenn du ...
flache Hierarchie, man kann immer mit den Chef´s reden. Wir arbeiten miteinander, nicht einer für den anderen.
Das Klima bei mir war schon echt gut
echt gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Praxis könnte auch schon eher stattfinden, zu mindestens die Simulator Schichten
- schnellere und modernere Tablets würde ich mir wünschen (es ist aber gut, dass die Firma uns welche zur Verfügung stellt)
keine Gleitzeit
Keine Praxis und irre führende Werbung
nur Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Es wurden vor der Ausbildung Sachen versprochen die nicht gehalten werden.
Praxis gibt es gar keine.
Nicht Mal mehr eine eigene Lok ist vorhanden. Rangierdienst wurde zig Mal verschoben da keine Wagons zur Verfügung standen.
Praxis in den 5 Monaten nicht einmal.
1 Simulatorfahrt eine dreiviertel Stunde nur. Praxis Fahrten um das gelernte umzusetzen gab es nicht.
Es hieß wenn dann mit dem Fahrauftrag und man müsste sich selbst kümmern und dann in der Freizeit.
Andere Unternehmen (nach persönlichem Gesprächen ...
Das wissen die ja selber. es gibt den Laden ja nur weil der vorherige Betrieb Die Dispo-tf Education aufgrund der hohen Beschwerdeanzahl (deutschlandweit)massive Probleme mit den Kostenträgern und Schülern hatte.
seit April habt ihr euch nun umbenannt aber macht ja dennoch nichts besser .
Ich rate jedem ernsthaft ab .Nach meiner Erfahrung geht das alles nur um die Gelder der Ämter. systhematischer Betrug ... und Mitarbeiter die das eben so sahen mussten natürlich gehen ..
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von KaS Bildung gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
fühle mich wohl.
Ausbildungsstandort darf selbst gestaltet/umdekoriert werden
sehr entspannt. Verwaltung, Geschäftsführung & Dozententeam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir war es möglich, meinen Ausbilderschein über die betriebliche Förderung zu absolvieren.
Meine Traumkarriere!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KaS Bildung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet KaS Bildung gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KaS Bildung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KaS Bildung gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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