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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen AZ
Nicht viel. Die Mensa?
Work-life ist OK.
Flexibilität in der Arbeitszeit und am Arbeitsort
Grundsätzlich gute Rahmenbedingungen
Leider nur sehr wenig. Vielleicht das Bemühen um Nachhaltigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prozesse in der Verwaltung sind teilweise etwas kompliziert und altmodisch.
Familienfreundlichkeit wird beworben, aber ist nicht vollends gegeben.
Der Umgang mit Mitarbeiter:innen seitens der Arbeitgeberin ist ganz schlimm. Niemand war zufrieden damit.
Umgang mit Personal, Kommunikation aus EI, ganz schlechtes Eigenmarketing.
Finanzieller Aufstieg nur mit Studium möglich
Verbesserungsvorschläge
Ermöglichung eines finanziellen Aufstiegs auch ohne Abitur
Man sollte sich endlich mal ehrlich machen: Sind wir wirklich die, welche wir vorgeben zu sein? Leben wir unsere Werte im täglichen Umgang? Führungskräfte bis in die obersten Ebenen vernachlässigen die proklamierten Werte eklatant.
Bei Berufungsverfahren zählen ausschliesslich Publikationsleistungen. Man sollte ich also nicht wundern, wenn Ordinarien nicht miteinander arbeiten können und wollen.
Personalkommunikation den Erwartungen von MitarbeiterInnen des 21 Jhdt. anpassen. Massiv Bürokratie abbauen. Sofort aufhören, massiv Verwaltungsstellen auszubauen.
Mal ehrlich über eigene Schwächen reflektieren und zugeben. Dadurch werdet man besser und nicht, weil man sich selber in den Himmel lobt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein eher nein
Etliche Zertifizierungen
EMASplus zertifiziert und eigenes, jährliches Nachhaltigkeitsprogramm mit vielen Terminen in der Gesamtuni. Es gibt ein KU.Sustainability Research Lab, das Green Office - Nachhaltigkeitsbüro und das Zusatzstudium "Nachhaltige Entwicklung".
Auszeichnung Emas Plus als einzige Uni Deutschlands. Umwelt wird sehr groß geschrieben, jährlicher Nachhaltigkeitsbericht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grauenvoll. Institutionelle Werte sind rein performativer Natur.
Kommuniziert wird schon. Gesagt wird weniger.
Die Bewertung bezieht sich nicht auf die gesamte KU, es betrifft aber eine Abteilung und ihre Leitung. Das Schlimmste war, dass die Führungsperson (wenn man sie überhaupt so bezeichnen kann) ihre Position ausnutzt um von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken. Sie übernimmt keine Verantwortung, wenn etwas nicht gut klappt, schwärzt Kollegen an Auch wird gerne mal in jedem Meeting das neueste Mitglied von der "Führungsperson" runtergemacht und kritisiert. Damit sie selbst kompetent dasteht und jeder versteht wer hier besser ist.
Wenn man ...
Ja, es gibt Newsletter etc. Nur können die nicht retten, was im Tagesgeschäft im gegenseitigen Umgang falsch läuft. Offensichtlich wird Dankbarkeit erwartet, an der KU arbeiten zu dürfen. In etwa wie in den 50er Jahren des letzten Jahrtausends. Die Kommentare des Arbeitgebers auf dieser Platform sprechen leider auch Bände.
Aufs Wesentliche reduziert. Beziehungsebenen werden grundsätzlich ausgeblendet. Es herrscht kalte Sachlichkeit. Die Tonart wird bestimmt durch Sarkasmus. Aktive Mitarbeiterfürsorge ist ein Fremdwort - auf allen Ebenen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier auch Differenzen zwischen Standorten. Leider zu unflexibel auch online Angebote zu machen, sodass beide Standorte teilnehmen können. Leider unternimmt die Leitung auch nichts.
Null, man kann Weiterbildungen wie Konfliktmanagement absolvieren, aber arbeitsbezogen wird nichts anerkannt. Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hier gibt man sich wirklich Mühe.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut, Karrieremöglichkeiten nicht für jeden. Ohne Studium kommt man nicht weiter, liegt aber am System öffentlicher Dienst. Wir sind keine Ausbildungsstätte.
Es gibt eine Weiterbildungsberatung. Es kann allerdings nur höchstens mit 66% gefördert werden. Das ist etwas schade. Es gibt aber auch interne Weiterbildungen für verschiedene Fachgruppen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Bildung