Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich wertgeschätzt und kann viele neue Ideen einbringen. Nach meiner Elternzeit wurde ich sehr herzlich empfangen und war direkt wieder ein Teil des Teams.
Die KATHREIN Sachsen GmbH hat ein großes Angebot an Benefits, wie Gesundheitsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten, Kita-Zuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flache Hierarchie, jeder Vorgesetzte oder Teamsprecher vertritt sein Team. Teilweise sehr niedriger Altersdurschnitt
Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, Vielfalt
Eigene Vorschläge und Ideen sind gern gesehen. Man ist immer bereit sich bzw. die Prozesse zu optimieren und scheut sich nicht vor der damit einhergehen Organisation.
da fällt mir spontan nix ein....
Was Mitarbeitende schlecht finden
gewisse Arroganz und Überheblichkeit....keine Wertschätzung der Belegschaft
Mitarbeitern zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten geben
Personalpolitik und sich für unfehlbar halten
Produktionshalle nicht klimatisiert
negatives Image der Konzernmutter
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgebermarke etablieren (langfristig)
...sich auf seine Stärken besinnen und sich nicht von einem "Mutterunternehmen" abhängig machen.....Ergebni kennen ja alle MA
...den Mantel der Verschwiegenheit lüften, Abteilungsleitern Entscheidungsfreiheit geben und die Angestellten nicht wie Schachfiguren behandeln
Mehr Möglichkeiten zu Weiterbildungen
Klimaanlage in Produktionsbereich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KATHREIN Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist super!
Das Miteinander ist ausgewogen, offen und freundlich. Es gibt keine Scheu, eine Kritik zu üben. Diese wird konstruktiv aufgenommen.
guter Zusammenhalt auch mit Kollegen anderer Abteilungen
Ist sehr gut
Top Kollegen. Man wird keine besseren finden!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHREIN Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
....im "Mutterunternehmen" wird deutlich mehr gezahlt.
vermögenswirksame Leistungen....kennt man nicht.
...die Wertschätzung fällt leider nur sehr gering aus
Man bekommt sein Gehalt immer pünktlich.
Doch die Höhe des Gehaltes ist meist nicht sehr angemessen.... Verantwortung, Weiterentwicklung, Know How, Dauer der Betriebszugehörigkeit wird hier meist nicht beachtet... Vorallem wenn man bereits länger im Betrieb ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert entwicklungswillige Mitarbeiter. Dies wird individuell abgestimmt.
Somit sind Firmenjubiläen über 10 Jahre bei jüngeren als auch älteren Mitarbeitern nicht ungewöhnlich und zeugt von einer Verbundenheit zum Unternehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen sind gern gesehen, Entwicklungswege werden aufgezeigt.
Umfangreicher jährlicher Schulungsplan sowie spezielle Seminare wie z.B. Englischtrainings und Nachwuchsführungskräftetrainings.
...für ältere Kollegen nicht vorgesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KATHREIN Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KATHREIN Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KATHREIN Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KATHREIN Sachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KATHREIN Sachsen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KATHREIN Sachsen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik