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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt, nichts
Nur die Kollegen, die leider alle ohne Ausnahme dasselbe durchmachen müssen siehe die anderen Bewertungen.
Nichts - es gab keine positiven Aspekte seitens des Arbeitgebers.
Moderne Inneneinrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit, Manipulation, Lügen, Betrug, Unehrlichkeit.
Bitte macht ein grossen Bogen um das Unternehmen, weil die Inhaberin gierig und sehr unprofessionell ist. Es ist wünschenswert wenn eine Kontrolle seitens einer Behörde stattfinden würde, da sie eine Ausbeuterin bei Kunden und Mitarbeiter zugleich ist. Bitte tut euch ein Gefallen und meidet Sie unbedingt!
- Missachtung des Arbeitsrechts (z. B. unbezahlter Urlaub, verspätete Löhne)
- Kontrolle statt Vertrauen
- Mikromanagement
- fehlende Weiterentwicklung
- Ignorieren von Kritik
- Übertragung fachfremder Aufgaben
- unprofessioneller Umgang mit Bauherren und Mitarbeitern
Micromanagement at its best. Außerdem vorgetäuschte Wertschätzung von der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber. (Blumen am ersten Arbeitstag - später wurde vertraglich geregelter Urlaub nicht gezahlt).
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsrecht einhalten: Urlaub und Überstunden rechtzeitig und korrekt auszahlen.
- Transparenz schaffen: Lohnabrechnungen monatlich prüfen, Stundenzettel gemeinsam kontrollieren.
- Kommunikation verbessern: Wichtige Infos umgehend an das Team weitergeben, Freigaben zeitnah erteilen.
- Mikromanagement reduzieren: Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und kreative Aufgaben übertragen.
- Einarbeitung ausbauen: Strukturierte, mehrstündige Einführung statt 1-Stunden-Überblick.
- Kritik ernst nehmen: Verbesserungsvorschläge prüfen und umsetzen, nicht ignorieren.
- Work-Life-Balance fördern: Besprechungen nicht ans Tagesende legen.
- Fachfremde Aufgaben vermeiden: Buchhaltung und Privatangelegenheiten auslagern.
Es sollte konsequent auf die Einhaltung gesetzlicher arbeitsrechtlicher Standards geachtet werden. Zudem ist es unerlässlich, Verträge mit Kund:innen klar und transparent zu formulieren, da aktuelle Versionen teils irreführend wirken und den Eindruck einer möglichen arglistigen Täuschung erwecken.
Es wird nachdrücklich empfohlen, eine qualifizierte Steuerberatung hinzuzuziehen, um rechtlich zweifelhafte Regelungen zu vermeiden. Der Versuch, aus Kostengründen alles selbst zu übernehmen, öffnet Raum für problematische Entscheidungen und wirkt wenig vertrauensfördernd.
Aufhören jeder Mensch ausnutzen zu wollen.
Es sollte jemand für die Buchhaltung eingestellt werden, sodass gravierende Fehler bei Lohnabrechnungen vermieden werden können. Außerdem sollte die Geschäftsleitung sich besser mit Arbeitsrecht auskennen.
Ehrlich zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von kb architecture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Einzige, was noch zu retten ist, sind die Kolleginnen und Kollegen – weil alle dasselbe mit der Geschäftsführerin durchmachen müssen.
Das einzig Positive an dem Unternehmen, da wir alle mit dem gleichen Problem durchmachen müssen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kb architecture ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gab es faktisch nicht. Die Inhaberin behielt die anspruchsvolleren Aufgaben für sich und gab den Mitarbeitern nur einfache Tätigkeiten. In die Kommunikation mit den Bauherren wurden wir kaum eingebunden, was zu Missverständnissen, doppelter Arbeit und Zeitverschwendung führte.
Es werden keine Weiterbildungen für Mitarbeitende angeboten. Falls dennoch Veranstaltungen während der Arbeitszeit stattfinden und mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht werden, erfolgt hierfür keine Vergütung.
man hat keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kb architecture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet kb architecture schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kb architecture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kb architecture als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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