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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie vertrauensvolle Atmosphäre. Der ungezwungene Umgang und die Sicherheit, dass mir die Kollegen und Führungskräfte den Rücken freihalten.
Alles oben genannte.
Flache Hierarchien, dadurch zwar auch "niedrigere" Berufstitel als bei den Big 4-Gesellschaften, dafür gibt es ein sehr persönliches Team, das von den Gesellschaftern freundlich und mit hohen Freiheitsgraden geführt wird
Das Gesamtpaket aus Arbeitsinhalt, Weiterbildung, Menschen und Belohnung passt für mich sehr gut.
Moderne Arbeitskultur, nachhaltiger Umgang mit der Ressource Personal, Wertschätzung der Mitarbeiter
Wachsen. Nicht zu schnell, aber auch nicht zum Stillstand kommen lassen.
Bleibt wie Ihr seid. Wachst nicht zu schnell.
Das einzige, was man noch verbessern könnte, wäre eine optimierte Kommunikation im Team.
Mehr Kollegen einstellen und wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von KEILIR Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind sehr gut integriert
Junges Team mit einigen erfahrenen Mitarbeitern.
Siehe Gleichberechtigung.
Insgesamt ein junges und junggebliebenes Team
jung gebliebenes Unternehmen. Alter ist kein Faktor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche und berufliche Weiterbildung wird unterstützt und sogar gefordert. Regelmäßige Seminare werden für die Mitarbeitenden gebucht und mehrere Kollegen studieren nebenberuflich.
Individuell und passgenau
Es ist ausdrücklicher Wunsch, dass eine permanente Weiterbildung stattfindet. Karriereplanung wird auf jeder Hierachieebene aktiv betrieben
Sowohl die Laufbahn im Unternehmen als auch die fachliche und methodische Weiterbildjng wird aktiv gefördert.
Individuell abgestimmtes Weiterbildungsprogramm, das man selbst mit gestaltet.
