Arbeitsatmosphäre

siehe Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten. Grundsätzlich eher negativ zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist klassisch hierarchisch gegliedert. Die Struktur ist geprägt von weitestgehend überholten Organisationsformen, obwohl in letzter Zeit durch die Mutter KEMA neue Ansätze eingefordert werden. Moderne Ansätze der Mitarbeiterführung werden nur unzureichend angewandt bzw. werden ignoriert.
(DNV) KEMA als globales und niederländisches Unternehmen ist wesentlich moderner und offener aufgestellt, die Umsetzung dieser Richtlinien in die eigenständig agierende KEMA-IEV wird allerdings eingeschränkt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck ist, dass die Vorgesetzten nur wenig Zeit zur Klärung von Konflikten haben. Sie sind stark in die Projekte eingebunden damit wird das Mitarbeitergespräch zur unproduktiven Zeit. Die zeitlichen Ziele sind zu hoch angesetzt. Unbezahlte überstunden sind die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich weit außerhalb des Rahmens. Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung, diese existiert aber nur auf dem Papier. Die geleisteten Überstunden können in der Regel nicht abgesetzt werden und werden auch nicht bezahlt. Eine Zeiterfassung gibt es nicht, die geleisteten Überstunden trägt allein der AN.
Auf Urlaub und wird Rücksicht genommen soweit es in den Projektplan passt. Das Familienleben ist auf Grund der Arbeitsbelastung nur am Wochenende möglich (in meinem Fall).