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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den offenen, wertschätzenden und herzlichen Umgang miteinander. Natürlich muss man auch hier Leistung bringen, wir leben nicht nur von Spaß und Unfug, aber wenn du deine Arbeit wirklich gerne machst, kommt der Erfolg von ganz alleine. Man hat hier viele Freiheiten und kann seinen Arbeitstag selbst gestalten; am Ende des Tages müssen aber natürlich die Verkaufszahlen und die Kundenbegeisterung stimmen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Firmenevents
Das wir hier wie eine große Familie sind, wir unterstützen und lernen untereinander. Zudem bekommen wir auch Platz zum entfalten, wie auf der Hausmesse (PackStage) eigene Bereiche zu Planen und umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und schnellere Bearbeitung in anderen Abteilungen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kemapack ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts negatives mitbekommen, es wird sehr viel auf die Umwelt geschaut. ( PV-Anlage, eine Lichtanlage an jedem Arbeitsplatz die sich automatisch anpasst uvm.
Sehr wichtig hier bei Kemapack und das schon seit Jahren! Auch bei den Produkten wird auf Nachhaltigkeit gesetzt. Zudem Photovoltaik auf dem Dach, E-Mobilität, Vereine in der Umgebung werden unterstützt, hohes soziales Engagement.
Unterstützung von sozialen Projekten, genauso wie stetige Ergreifung von Maßnahmen für die Umwelt
Viele regionale Projekte werden vom Unternehmen unterstützt.
Regionale Sportmannschaften werden unterstützt etc.
Hier hängen bei uns alle viel Herzblut hinein und somit ist dieser Bereich für uns sehr wichtig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich Weiterbilden möchte, wird auch darin unterstützt.
Eher etwas um die Karriere ausklingen zu lassen.
Immer möglich. Lernen/Weiterbildung wird jederzeit unterstützt.
Jeder der möchte, kann sich weiterbilden
Wir bei Kemapack leben vom Nachwuchs, wenn man nicht komplett daneben langt als Azubi, wirst du hier übernommen und hast danach die Chance dich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kemapack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kemapack besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kemapack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kemapack als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kemapack
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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