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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird kontinuierlich nach Verbesserungspotenzial geschaut und auch daran gearbeitet.
- Ich fühle mich nach Jahren immer noch super wohl
- Ausstattung
- Kollegen
Man kann sehr selbstständig arbeiten.
- mir fällt nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts.
- Work Life Balance ist nicht vorhanden.
- Anfangs viele Versprechen die nicht eigehalten wurden.
- Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz sehr schlecht.
- keine Teambuilding Maßnahmen
- der Lärm im Großraumbüro
Wie teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Der Mitarbeiterwchsel ist sehr hoch und die Arbeitsqualität leidet sehr darunter.
Neue Mitarbeiter werden oft bevorzugt, da diese mehr Ansprüche stellen.
- Schlechter Umgang mit Azubis (werden wie billige Arbeitskräfte behandelt)
- Kein Interesse an Schulleistungen von Azubi
- Kein Teamwork, jeder Kollege denkt an sich
Verbesserungsvorschläge
- Die Probleme die zum Teil die Mitarbeiter seit 1-2 Jahren ansprechen lösen.
- Führungskräfte sollten mehr den Kontakt zu Kollegen suchen.
- Grundsätzlich mal überlegen wie ein zielführendes Einarbeiten eines neuen Mitarbeiters auszusehen hat.
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Umweltbewusstsein stärken.
- mehr für die Firma und für offene Stellenanzeigen werben (Social Media)
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Gehalt anpassen, ungerechte Verteilung
- Kaizen System loswerden (bringt nichts und führt zu noch mehr Aufgaben)
- Überstunden bezahlen (für Azubis)
- flexible Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Industriebau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielseitig!
Aufgaben sind abwechslungsreich.
- gerechte Aufgabenverteilung
- sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- es besteht die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln
- jeder nimmt an kontinuierliche Verbesserungsprozesse teil
Abwechslungsreiche und spannende Projekte in ganz Deutschland.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Industriebau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbaufähig!
Wird nicht wirklich drauf geachtet.
Interessiert absolut niemanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will kann Schulungen wahrnehmen. Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Es werden z.B. folgende Weiterbildungen, Schulungen und Kurse angeboten:
- Interne Schulungen
- Materialschulungen vom Hersteller
- Werksbesichtigungen bei den Herstellern
- Schulungen beim internationalen Fachverband IFBS
- Erste-Hilfe-Kurse
- Kurse für Brandschutzhelfer,....
"Jeder der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen"
Anfangs eine Schulung mit zum Teil unnötigen Themen, anschließend keine einzige Weiterbildung/ Schulung die einen persönlich oder fachlich weitergebracht hat.
Wird kaum gefördert.
Es gab viele und unnötige Schulungen die man sich hätte sparen können!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kemmler Industriebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kemmler Industriebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kemmler Industriebau als eher modern.
Puls
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