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Kemmler Industriebau 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sehr selbstständig arbeiten.
Bewertung lesen
- mir fällt nichts ein
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Gehalt kommt stehts (über)pünkltich
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Angenehmes Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt spitze!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Der Mitarbeiterwchsel ist sehr hoch und die Arbeitsqualität leidet sehr darunter.
Neue Mitarbeiter werden oft bevorzugt, da diese mehr Ansprüche stellen.
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- Schlechter Umgang mit Azubis (werden wie billige Arbeitskräfte behandelt)
- Kein Interesse an Schulleistungen von Azubi
- Kein Teamwork, jeder Kollege denkt an sich
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Keine Geichberechtigung
schlechte Bezahlung
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Hoher personeller Wechsel im letzten Jahr, fehlende Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Gehalt anpassen, ungerechte Verteilung
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- Kaizen System loswerden (bringt nichts und führt zu noch mehr Aufgaben)
- Überstunden bezahlen (für Azubis)
- flexible Arbeitszeiten
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Leere Versprechungen sollten dringend vermieden werden
Wertschätzung der Mitarbeiter
Weniger Besprechungen
Gleichberechtigung
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Für Mitarbeiter stets ein offenes Ohr haben, Entwicklungsmöglichkeiten bieten
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Management(denken) verändern und näher am Mitarbeiter dran sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Industriebau ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Image nach außen sehr gut. Intern allerdings nicht!
5
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Mehr Schein nach Außen, als Sein.
3
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Das Image ist nach aussen hin gut aber intern leider nicht.
Mitarbeiter sind eher frustriert als glücklich dort zu arbeiten.
Ich bin froh nicht mehr für diese Firma tätig zu sein
4
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Das Image ist nach außen hin gut. Was aber völlig unverdient ist.
Leider sind wichtige Entscheidungsträger viel zu hoch eingestuft und nicht ihren Kompetenzen entsprechend einesetzt.
Bin froh dort nicht mehr zu arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Industriebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unterbezahlt - Es gibt sehr sehr große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen
2
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Extrem viel Arbeit. Viel selbstverständliche Mehrzeit. Extrem niedriges Gehalt.
1
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- kein Weihnachstgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Übertsunden werden nicht bezahlt
- für ein Azubi war mein Lohn akzeptabel
2
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Viel Arbeit aber wenig Geld.
2
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Eine leistungsgerechte Entlohnung ist für uns selbstverständlich. Dies war ein wichtiger Aspekt für meine Bewerbung. Doch hier unterscheiden sich die Ansichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber extrem.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gab viele und unnötige Schulungen die man sich hätte sparen können!
3
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Schulungen sind selten und meist nicht durchdacht.
2
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Um Schulungen müssen sich die Mitarbeiter/innen selbst kümmern. Wichtige Schulungen werden nicht gehalten. Es geht nur um Schulungen welche die Leitung als wichtig empfindet. Weiterbildung wird teilweise (mit Einschränkungen/Vorgaben) gefördert
1
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Weiterbildung ist gut wird aber kaum bis überhaupt nicht unterstützt.
Schulungen sollten mehr auf die Mitarbeiter abgestimmt sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 6 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator3 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
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