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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle gleich behandelt werden und immer ein offenes hat wenn was ist
Arbeiten auf Augehöhe
Positiver Umgang mit den Mitarbeitern.
tolles team sowie auch sehr nette und freundliche Bewohner.
Das man mit Problematiken im Beruf und im privaten immer zu den vorgesetzt gehen kann und Hilfe bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ehrliche Kommunikation, wer den Vorgesetzten im Hinterm kriecht bekommt Arbeitsvertragverlängerung wer das nicht tut hat schlechte Karten.
Hausleitung könnte den Mitarbeiter gerne etwas freundlicher sein, jeder Abteilung auch ab und zu mal ein " Dankeschön" geben. ( Freundlichkeit beginnt mit kleinen dingen)
Zuviele unterschiedliche Dienstzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft abstellen, alle gleich Behandeln .Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern.Keine ständige Demotivation sondern Motivation.Gespräche unter 4 Augen und nicht vor dem gesamten Team.
Bei manchen Mitarbeiter/innen wäre eine konsequentere Führung angebracht.
gerne mehr gehalt zahlen für die Mitarbeiter die schon paar jahre dort arbeiten aber auch gerne events oder Benefits für die eigenen Mitarbeiter anbieten! Dienstplan sollte auch abwechslungsreich geschrieben sein!
Gesundheits-prämie würde gut ankommen
Bessere Gehaltsauszahlung, mehr Personal einstellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kervita ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schulung wurde am Anfang gesagt aber wurde nur einmal durchgeführt danach leider garnicht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kervita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet kervita besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kervita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kervita als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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kervita
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JobFür mich
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