Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
siehe Bewertung
Leider nichts.
Das ich nicht mehr dort bin.
Das ich da nicht mehr tätig bin.
Gehalt kam immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da kann man einen Roman schreiben.
Da waren einmal Top Leute die immer den Kunden im Mittelpunkt hatten. Jetzt nach einer Entlassung Welle.
Ist da nichts von geblieben. Bin Kunde von Keyloop, und werde den Anbieter wechseln. Keyloop kassiert nur hohe Support Kosten. Aber liefert nichts, und bei Probleme überlässt man den Kunden sich selbst
siehe Bewertung
Mittlerweile eigentlich alles, früher habe ich mal gedacht man muss die Sache mit US geführten Unternehmen opbtjetiv betrachten, mittlerweile kann ich da nichts mehr objektives finden was mich positiv stimmt. Nur traurig das darunter die restlichen Angestellten und vor allem die Kunden das nun aushalten müssen.
Ich denke die ehrliche Bewertung sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe keine Chancen mehr. Es wird herausgeholt was geht.
siehe Bewertung
Den Laden schnell dicht machen, bevor es sich langsam aber sicher erledigt hat.
Das wird nichts mehr, da helfen auch keine Verbesserungsvorschläge.
Ich denke das ist nicht mehr notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Keyloop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den "alten" Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Wie in jeder Firma, es gibt solche und solche. Einige auf die man sich verlassen kann, bei anderen ist man verlassen. Letzteres betrifft dann das Management, soweit man das noch so nennen kann weil die leider auch nichts mehr entscheiden können.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor absolut top!!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war/ist in Ordnung
Unter Teamkollegen super. Außerhalb des Teams aber auch meistens gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyloop ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung - was ist das? Wenn man den richtigen Vorgesetzten hatte, musste man sich glücklich schätzen, wenn eine Fortbildung möglich war.
Keine Möglichkeiten.
Gehe zum roten "A" und beantrage H4, selbst das bietet mehr Karrierechancen als hier. Weiterbildung nur intern kennengelernt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keyloop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Keyloop schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keyloop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keyloop als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
































