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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre und das Team war Top. Ich kann Kimberley Clark als Arbeitgeber nur empfehlen.
Alle Hygiene Produkte
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Selbstständiges entscheiden
Gefordert und gefördert werden
Nie Langeweile
Tolle Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Inflationsprämie und Corona-Bonus erhalten
Wenn man Probleme hat, haben alle ein offenes Ohr und mir persönlich hat der Betriebsrat sehr geholfen.
Die Atmosphäre, die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine Betriebsrente gibt.
Teils wahnsinniger workload auf Grund zu viel Admin-Arbeit
Kimberly-Clark ist das Musterbeispiel eines Unternehmens, dass sich in der Pandemie- und Kriegszeit durch ausufernde Preiserhöhungen bei gleichzeitigen Rekordumsätzen und Gewinne auf Kosten der Kunden bereichert hat.
Es stehen einzig die Aktionäre im Mittelpunkt, nicht die Kunden, nicht die Händler und schon gar nicht die eigenen Mitarbeiter.
Um Kosten zu sparen wurden die eigenen Trainer gestrichen, was die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter*innen erheblich verschlechtert.
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter bleibt nur wegen des echt gutes Gehaltes und der recht großzügigen ...
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle…
Betriebsratsvorsitzende ist nie bei den Leuten unten und verbringt die meiste Zeit bei der Personal Abteilung und Werksleitung.Betriebsrat sollte Arbeitnehmer vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber ist, unternehmensintern und -extern Fortbildungsmaßnahmen anzubieten und diese ebenfalls offen zu kommunizieren. Gleichzeitig trägt es zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei, wenn Mitarbeiter an solchen Schulungen innerhalb ihrer Arbeitszeit teilnehmen können. Außerdem ist es sinnvoll, wenn Arbeitnehmer von geschulten Mitarbeitern, etwa aus der HR-Abteilung, Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen erhalten.
Lasst die Mitarbeiter im Vertrieb einfach mal arbeiten. Controlling ist nicht alles. Wenn ihr den Mitarbeitern nicht vertraut, dann läuft was falsch.
teilweise offenere und schnellere Kommunikation
Weniger Meetings die nur zum Revue passieren dienen
Auch wenn alle sehr beschäftigt sind, sollte auch das Management immer mal wieder vor Ort sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kimberly-Clark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr offenes und herzliches Team, einfach Top
Auch Bestens
Bei uns auf der Schicht sehr gut..... es gibt immer Schichten, wo ständig gemeckert wird.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Es wird sich gegenseitig unterstützt, wodurch wie oberhalb beschrieben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht.
Die Mitarbeiter sind bis auf wenige Ausnahmen super.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kimberly-Clark ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf Tagschicht in Ordnung. Als Schichtarbeiter sehr schlecht. Da jährlich das Schichtsystem gewechselt wird und der Urlaub im Schichtplan fest verplant ist.
So gut das Gehalt ist, so gering ist die Freizeit. Unter 50 Stunden pro Woche geht gar nichts.
Für einige ist das Schichtsystem nicht angenehm aber das Leben ist kein Wunschkonzert
Der Mitarbeiter darf keinen einzigen Tag seines Urlaubs frei verplanen. Dieser wird vom Unternehmen vorgeschrieben. In der Freizeit wird der Arbeitnehmer gezwungen Überstunden zu machen. Kurze Wechsel ( weniger als 10 Stunden frei) sind normal und werden vom Betriebsrat geduldet. Betriebsrat und Arbeitgeber arbeiten eng zusammen.Überstunden können weder abgebaut noch ausbezahlt werden. Auch hier guckt der Betriebsrat weg.
Schichtsystem sorgt für Unmut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird immer wert darauf gelegt das du was lernst, es gibt Online Lernplattformen die bereitgestellt werden mit verschiedensten Kursen
Wer was leisten möchte, wird gefördert und wie gesagt endlich ohne Nasenfaktor.
Egal ob Lehrgänge, Meisterschule oder die Verknüpfung von Studium + Arbeit es wird einem viel ermöglicht.
Durch den Generationswechsel und bedingt dadurch, dass Kimberly-Clark ein Konzern ist, der durch seine stetige Weiterentwicklung neue Berufsfelder schafft, werden des Öfteren Stellen sowohl am Standort Koblenz als auch standortübergreifend vakant.
Dadurch wird es einem ermöglicht sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Internationaler Konzern, man hat ständig Chancen sich weiter zu entwickeln, sich intern zu verändern etc.
Papiermaschine und Verarbeitung wurden junge Mitarbeiter gefördert und auf Führungspositionen gesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kimberly-Clark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kimberly-Clark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kimberly-Clark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kimberly-Clark als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kimberly-Clark
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kimberly-Clark
Branchendurchschnitt: Industrie