Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungTolle Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Inflationsprämie und Corona-Bonus erhalten
Wenn man Probleme hat, haben alle ein offenes Ohr und mir persönlich hat der Betriebsrat sehr geholfen.
Die Kantine die wirklich günstige Preise anbietet.
Die Atmosphäre, die Kollegen
An sich ein Top Unternehmen!
Wäre gerne geblieben, habe wirklich spaß bei der Arbeit gehabt und konnte gute Zahlen fahren.
Leider aber für einen Menschen dem Fairness und Respekt sehr wichtig ist unmöglich mit diesem Vorgesetzen zusammen zu arbeiten.
Zu viel um alles aufzuzählen
Kollegen Zusammenhalt
Internationales Umfeld
Man wird gefördert (und gefordert)
Möglichkeiten zur Veränderung/ Weiterentwicklung
Sozialleistungen
Offenes Ohr
Prämienprogramme
Betriebsratsvorsitzende ist nie bei den Leuten unten und verbringt die meiste Zeit bei der Personal Abteilung und Werksleitung.Betriebsrat sollte Arbeitnehmer vertreten.
Den Betriebsrat der schlicht weg nichts für die Arbeitnehmer tut, sondern nur versucht die Interessen des Arbeitgebers durchzusetzen.
Betriebsrat sind zu viele Vorgesetzte
Kimberly-Clark ist das Musterbeispiel eines Unternehmens, dass sich in der Pandemie- und Kriegszeit durch ausufernde Preiserhöhungen bei gleichzeitigen Rekordumsätzen und Gewinne auf Kosten der Kunden bereichert hat.
Es stehen einzig die Aktionäre im Mittelpunkt, nicht die Kunden, nicht die Händler und schon gar nicht die eigenen Mitarbeiter.
Um Kosten zu sparen wurden die eigenen Trainer gestrichen, was die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter*innen erheblich verschlechtert.
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter bleibt nur wegen des echt gutes Gehaltes und der recht großzügigen ...
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle…
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber ist, unternehmensintern und -extern Fortbildungsmaßnahmen anzubieten und diese ebenfalls offen zu kommunizieren. Gleichzeitig trägt es zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei, wenn Mitarbeiter an solchen Schulungen innerhalb ihrer Arbeitszeit teilnehmen können. Außerdem ist es sinnvoll, wenn Arbeitnehmer von geschulten Mitarbeitern, etwa aus der HR-Abteilung, Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen erhalten.
Lasst die Mitarbeiter im Vertrieb einfach mal arbeiten. Controlling ist nicht alles. Wenn ihr den Mitarbeitern nicht vertraut, dann läuft was falsch.
Weniger Meetings die nur zum Revue passieren dienen
Manchmal sollte man meiner Meinung nach bei dem ein oder anderen härter durchgreifen.Es gibt immer noch viele die sich auf Kosten von anderen profilieren.
Auch wenn alle sehr beschäftigt sind, sollte auch das Management immer mal wieder vor Ort sein.
Der am besten bewertete Faktor von Kimberly-Clark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei uns auf der Schicht sehr gut..... es gibt immer Schichten, wo ständig gemeckert wird.
In meiner Abteilung super.
Die Mitarbeiter sind bis auf wenige Ausnahmen super.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Es wird sich gegenseitig unterstützt, wodurch wie oberhalb beschrieben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht.
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen in der Verarbeitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kimberly-Clark ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Tagschicht in Ordnung. Als Schichtarbeiter sehr schlecht. Da jährlich das Schichtsystem gewechselt wird und der Urlaub im Schichtplan fest verplant ist.
Für einige ist das Schichtsystem nicht angenehm aber das Leben ist kein Wunschkonzert
Schichtsystem sorgt für Unmut
Für 5 Schicht ganz gut, jedoch ist der festgelegte Urlaub unmöglich. Im Jahr 2023 sollte es möglich sein einen Schichtplan auszuarbeiten bei dem mindestens die hälfte der Urlaubstage frei planbar sind ohne wenn und aber.
Freizeit wofür man kann doch Überstunden machen, da man dauerhaft unterbesetzt ist.( diese sind auch Grundvorraussetzung um hier zu arbeiten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Papiermaschine und Verarbeitung wurden junge Mitarbeiter gefördert und auf Führungspositionen gesetzt.
Es sind viele Mitarbeiter da die durch harte und gute Arbeit auf Führungspositionen gekommen sind.
Wer was leisten möchte, wird gefördert und wie gesagt endlich ohne Nasenfaktor.
Egal ob Lehrgänge, Meisterschule oder die Verknüpfung von Studium + Arbeit es wird einem viel ermöglicht.
Durch den Generationswechsel und bedingt dadurch, dass Kimberly-Clark ein Konzern ist, der durch seine stetige Weiterentwicklung neue Berufsfelder schafft, werden des Öfteren Stellen sowohl am Standort Koblenz als auch standortübergreifend vakant.
Dadurch wird es einem ermöglicht sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Internationaler Konzern, man hat ständig Chancen sich weiter zu entwickeln, sich intern zu verändern etc.
