Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Atmosphäre und das Team war Top. Ich kann Kimberley Clark als Arbeitgeber nur empfehlen.
Alle Hygiene Produkte
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Selbstständiges entscheiden
Gefordert und gefördert werden
Nie Langeweile
Die Atmosphäre, die Kollegen
Zu viel um alles aufzuzählen
Kollegen Zusammenhalt
Internationales Umfeld
Man wird gefördert (und gefordert)
Möglichkeiten zur Veränderung/ Weiterentwicklung
Sozialleistungen
Offenes Ohr
Prämienprogramme
Das es keine Betriebsrente gibt.
Teils wahnsinniger workload auf Grund zu viel Admin-Arbeit
Kimberly-Clark ist das Musterbeispiel eines Unternehmens, dass sich in der Pandemie- und Kriegszeit durch ausufernde Preiserhöhungen bei gleichzeitigen Rekordumsätzen und Gewinne auf Kosten der Kunden bereichert hat.
Es stehen einzig die Aktionäre im Mittelpunkt, nicht die Kunden, nicht die Händler und schon gar nicht die eigenen Mitarbeiter.
Um Kosten zu sparen wurden die eigenen Trainer gestrichen, was die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter*innen erheblich verschlechtert.
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter bleibt nur wegen des echt gutes Gehaltes und der recht großzügigen ...
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle…
Den Betriebsrat der schlicht weg nichts für die Arbeitnehmer tut, sondern nur versucht die Interessen des Arbeitgebers durchzusetzen.
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber ist, unternehmensintern und -extern Fortbildungsmaßnahmen anzubieten und diese ebenfalls offen zu kommunizieren. Gleichzeitig trägt es zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei, wenn Mitarbeiter an solchen Schulungen innerhalb ihrer Arbeitszeit teilnehmen können. Außerdem ist es sinnvoll, wenn Arbeitnehmer von geschulten Mitarbeitern, etwa aus der HR-Abteilung, Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen erhalten.
Lasst die Mitarbeiter im Vertrieb einfach mal arbeiten. Controlling ist nicht alles. Wenn ihr den Mitarbeitern nicht vertraut, dann läuft was falsch.
Weniger Meetings die nur zum Revue passieren dienen
teilweise offenere und schnellere Kommunikation
Manchmal sollte man meiner Meinung nach bei dem ein oder anderen härter durchgreifen.Es gibt immer noch viele die sich auf Kosten von anderen profilieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kimberly-Clark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch Bestens
Sehr offenes und herzliches Team, einfach Top
Bei uns auf der Schicht sehr gut..... es gibt immer Schichten, wo ständig gemeckert wird.
Die Mitarbeiter sind bis auf wenige Ausnahmen super.
In meiner Abteilung super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kimberly-Clark ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf Tagschicht in Ordnung. Als Schichtarbeiter sehr schlecht. Da jährlich das Schichtsystem gewechselt wird und der Urlaub im Schichtplan fest verplant ist.
So gut das Gehalt ist, so gering ist die Freizeit. Unter 50 Stunden pro Woche geht gar nichts.
Für einige ist das Schichtsystem nicht angenehm aber das Leben ist kein Wunschkonzert
Der Mitarbeiter darf keinen einzigen Tag seines Urlaubs frei verplanen. Dieser wird vom Unternehmen vorgeschrieben. In der Freizeit wird der Arbeitnehmer gezwungen Überstunden zu machen. Kurze Wechsel ( weniger als 10 Stunden frei) sind normal und werden vom Betriebsrat geduldet. Betriebsrat und Arbeitgeber arbeiten eng zusammen.Überstunden können weder abgebaut noch ausbezahlt werden. Auch hier guckt der Betriebsrat weg.
Schichtsystem sorgt für Unmut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird immer wert darauf gelegt das du was lernst, es gibt Online Lernplattformen die bereitgestellt werden mit verschiedensten Kursen
Internationaler Konzern, man hat ständig Chancen sich weiter zu entwickeln, sich intern zu verändern etc.
Papiermaschine und Verarbeitung wurden junge Mitarbeiter gefördert und auf Führungspositionen gesetzt.
Es sind viele Mitarbeiter da die durch harte und gute Arbeit auf Führungspositionen gekommen sind.
Wer was leisten möchte, wird gefördert und wie gesagt endlich ohne Nasenfaktor.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
