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Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtungen Jochen Sprenger GmbH als Arbeitgeber
Kinder-
und
Jugendhilfe-Einrichtungen
Jochen
Sprenger
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es eine familiäre Atmosphäre hat, immer freundlich und auf Augenhöhe ist. Besonders am Anfang wurde mir immer von allen angeboten, dass ich mich bei Fragen oder wenn ich Hilfe brauche melden kann.
Das sie so sozial eingestellt sind
Offenheit, Zusammenhalt, Ehrlichkeit, Wertschätzung
Aufgrund der familiären Struktur im Unternehmen, gibt es flache Hierarchien was die Beteiligung im Unternehmen gut möglich macht.
Das man dort sicher aufgehoben ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Ober Boss Gehabe
Häufig dauern Entscheidungsprozesse im "Familienrat" länger, dies führt teilweise zu Frustration.
Arroganz einiger Kollegen
Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und seinem Personal nicht gefühl geben nur eine Nummer im System zu sein.
Versuchen die Kollegen noch mehr in Arbeitsabläufe mit einzubinden/mitnehemen.
Gerne mehr für erbrachte Leistung loben (verbal)
Rangordnung klären
Tarifvertrag
Es sollte auch bei den untersten Angestellten auf Probleme eingegangen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtungen Jochen Sprenger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein tolles Team, dass sich zusammengehörig fühlt und zusammen arbeiten und lachen kann
Könnte besser sein
Klar sind immer mal 'schwarze Schafe' dabei, aber im Grunde kann man sich immer auf sein Team verlassen!
Von Team zu Team unterschiedlich, grundlegend liegt es an den aktuellen Mitarbeitern in den einzelnen Teams. Es gibt aber durchaus Mitarbeiter die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind und länger.
Der zusammen halt ist super auch übergreifend in andere Häuser wird einem immer geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtungen Jochen Sprenger ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jugendhilfe beinhaltet aus meiner Sicht, für problematische Klienten da zu sein, im Zweifel auch 365 Tage im Jahr. Freiwünsche werden berücksichtigt und es wird eine Lösung gefunden mit denen alle Beteiligten leben können...!
Klar geht es immer besser.
Jedoch muss man sich immer vor Aufenthalten das wir für unsere Klienten 365 Tage im Jahr da sind.
Du hast zu arbeiten wie es dir vorgegeben wird, wünsche bezüglich Urlaub und Freietage werden meistens nicht berücksichtigt.
Je nach Einsatzbereitschaft des Teams mal gut möglich, mal auch nicht. Freiwünsche werden so gut es geht berücksichtigt.
Immer verfügbar sein sonst steht man nicht hinter der Familie!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss es nur ansprechen
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Die Geschäftsführung ist auch immer offen individuell für sich selber rausgesuchte Weiterbildungen zu unterstützen.
SP Weiterbildung
Es gibt viele betriebsinterne Fortbildung die den Arbeitsalltag erleichtern. Auch externe Fortbildung sind möglich, viele Mitarbeiter werden zu externen Fortbildungen geschickt.
Es wird gefördert wo es nur geht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtungen Jochen Sprenger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtungen Jochen Sprenger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinder- und Jugendhilfe-Einrichtungen Jochen Sprenger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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