Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das gute Arbeitsklima, den wertschätzenden Umgang miteinander und die kollegiale Zusammenarbeit. Zudem bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, unterstützt die Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und legt Wert auf eine offene Kommunikation. Auch die Unterstützung durch die Führungskräfte sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben empfinde ich als positiv.
Man mit der Leitung reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht immer gehört.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhaus St. Raphael ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kreativität und Mitgestaltung eines Arbeitstages sind gut möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhaus St. Raphael ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum auf Augenhöhe statt. Wichtige Informationen kommen zu spät oder werden gar nicht geteilt. Statt direkte Gespräche zu führen, wird lieber hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen. Offene, wertschätzende Kommunikation existiert nicht.
Keine verlässlichen Absprachen, hierarchisch, Leitungsebene agiert nicht transparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wünsche zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderhaus St. Raphael wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderhaus St. Raphael schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderhaus St. Raphael als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderhaus St. Raphael als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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