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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist sinnstiftend und spannend. Ich fühle mich fair bezahlt.
Es ist immer ein wir
Ich darf mich auch im Alter noch entwickeln
Ich fühle mich wohl und genau richtig
Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit
Das Engagement einzelner
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es stimmt mich traurig, was sich gerade kommunikativ intern abspielt. Die Angst vor schwerwiegenden Folgen ist zu groß, die schwelenden Konflikte anzusprechen. Vermutlich gibt es viele, die vor einer inneren Kündigung oder Burnout stehen und die belastende Situation nur noch aushalten. Es geht mir nicht gut und ich habe nicht das Gefühl, dass ich es gefahrlos ansprechen kann
Es wäre Meckern auf hohem Nivau.
Arbeit ist Arbeit, da kann sich nicht alles nach mir richten
Gelegentlich eine etwas zentralistische Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungsmöglichkeiten, diese werden auch ernst genommen.
Ein wenig mehr Personalfürsorge Macht viele Mitarbeiter zufriedener.
Ehrlicher Austausch über die Belastungen und nicht alle Abteilungen und Bereiche über eine Kamm scheren. Alle Abteilungen gleich würdigen und das Thema gewaltfreie Kommunikation nicht nur in bunte Broschüren drucken, sondern ganz ernsthaft mal anfangen damit, es in der Organisation auch zu leben. Es reicht nicht, sich selbst zu feiern für eine gute Arbeitgeberbewertung.
Für Menschen wie mich klingt das Freude darüber angesichts der sich verschärfenden Situation wie Hohn
Bleibt so wie ihr seid, manche Kollegen passen halt nicht zu uns.
Ich finde das darf auch so sein.
Wünschenswert wären mehr Erholungstage für Ältere
Strukturen schaffen.
Verantwortungen übertragen.
Mutig sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhospiz Löwenherz ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Löwenherz hat nach außen ein solides und vertrauenswürdiges Image. Das Unternehmen steht für Beständigkeit, Verantwortung und einen respektvollen Umgang.
Hohes Ansehen in der Gesellschaft
Das Image von außen ist erstaunlich gut. Von innen zersetzt sich die Organisation gerade selbst.
Das Image nach Außen ist sehr gut leider ist dies im Inneren nicht immer genauso.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhospiz Löwenherz ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch den Schichtdienst zum Teil gut, aber wer viele Stunden braucht um sein Leben zu finanzieren muss eben auch viel arbeiten.
Arbeitslast nimmt stark zu, die Arbeit wird immer kleinteiliger. Wird wenig ernstgenommen, Gespräche über einen Ausgleich finden nicht statt. Wenn man sich beschwert passiert nichts und wenn man es mehr tut, wird es einfach ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Karriereentwicklung folgt festen Strukturen, wodurch langfristig klare und verlässliche Perspektiven gegeben sind.
Weiterbildungen werden finanziert, aber oft gibt es nicht die Gelegenheit diese aktiv zu nutzen.
Es werden Fortbildungen angeboten. Ein Aufstieg ist aber kaum möglich. Das liegt aber daran, dass es die Gegebenheiten und die Zahl der Mitarbeiter nicht hergeben.
Hatte noch nie in meinen 40 Jahren Berufsleben so viele Fortbildungen.
Karriere ist sicherlich begrenzt, ist abrr auch nicht meine Intention
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, über Entwicklungsperspektiven wird meiner Erfahrung nach wenig gesprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderhospiz Löwenherz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderhospiz Löwenherz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderhospiz Löwenherz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderhospiz Löwenherz als eher modern.
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Kinderhospiz Löwenherz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderhospiz Löwenherz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege